企业人力资源管理师-招聘与配置(四)

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1、招聘与配置（四）单选丄、（）作为测量''人〃的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价2、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A・当量量化B.二次量化C.等距量化D・比例量化3、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A・结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素4、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。A・星期一B.星期三C.星期五D・周末5、（）又称为序列化面试。A・单独面试B.小组面试C.一次性面试D•情景面试6、

2、''您述有什么事项需耍补充说明的？〃这类题目一般用于面试实施过程的（）oA・结束阶段B.导入阶段C・核心阶段D・确认阶段7、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题屈于（）问题。A・背景性B.知识性C・思维丄牛D.经验性8、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。A・3~5人B・6~9人C・5~15人D・5〜10人9、无领导小组讨论中，（）问题是让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D・两难式10、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这展于（）测试。A.

3、开发性B・诊断性C.考核性D・选拔性11>（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B・确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系12、学习能力测评的方式不包括（）。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情景测验13、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析14、作为员工素质测评结果分析的一种方法，耍素分析法不包括（）oA・结构分析法B・归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法15.应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）oA・晕轮效

4、应B.首因效应C.对比效应D.录用压力16、''你好像不适合我们这里的工作，你看呢？〃这屈于结构化面试中的（）oA.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题17、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）oA・决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C・决策的客观性较高D.运用相关分析的方法18、评价中心技术不包括（）oA.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试19、以摸淸情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测词D.诊断性测评20、的对彖一般具

5、有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.一次量化C•模糊量化D.类别量化21、员工素质测评体系的横向结构不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素22、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）oA.平均数B.中位数C•标准误差D.标准差23、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）oA.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段24、而试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这展于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D

6、.录用压力25、''你怎么连这么简单的问题都不懂？〃这个问题屈于（）。A・压力性问题B.知识性问题C・思维性问题D・经验性问题26、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）oA・决策人员的来源广泛B.提高了决策的主动性C・决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理27、以下对无领导小组讨论场地选定的表述，不正确的是（）oA.座次安排无主次Z分B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件28、（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为R的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性

7、测评D•诊断性测评29、在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A・平面结构B.立体结构C.横向结构D・纵向结构30、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）oA.效标参照性标准B.能力考核性标准31、在相关分析中，r=100表示两组测评数据（）oA.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.不确定32、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）oA.基本素质B.技术水平C.业务能力D.健康状况33、在面试实施的（）,而试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段B.导人

8、阶段C.提问阶段D•确认阶段34、行为描述的假设前提是（）oA.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.说和做是截然不同的两码事D.实质是识别关键性工作要求35、人事小组的测评成员不包括（）