企业人力资源管理师-人力资源开发与管理(三)

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1、人力资源开发与管理（三）一、单项选择题（每小题只有一个正确答案）丄、（）不属于人性的内容。A・自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3、（）不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4、对人力资本的理解不正确的是（）oA・人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支岀D.流动支岀6、（）不属于人力资源开发目标的特性。A.

2、多元性B.层次性C.整体性D.针对性7、（）不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8、促进（）是人力资源开发的最高目标。A・人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9、（）不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系10、（）不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式11>（）不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段12.在管理内容上，现代人力资源管理（

3、）oA.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）oA.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）oA.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理15、在管理策略上，现代人力资源管理是（）oA.战术性管理B.战略与战术相结合的管理C.战略性管理D・侧重当前人事工作的管理16、在管理技术上，现代人力资源管理（）oA.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性17、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）oA.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型

4、D.以人为中心18、在管理手段上，现代人力资源管理（）oA.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一19、在管理层次上，现代人力资源管理部门（）oA.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策20、企业管理的核心是（）oA.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理21>（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发22、人所具有的自然属性又称为（）oA.人性B.生物属性C.木能D.社会性23>人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。A.能动B.个性心

5、理C・意识倾向D.自然属性24、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人25、人本管理产生于（）。A.20世纪四五十年代B.20世纪五六十年代C.20世纪六七十年代D.20世纪七八十年代26、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系27、（）引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A.比尔•盖茨B.亚当C.舒尔茨D.施恩28、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）因素。A.最活跃的B.最上进的C.能力发挥的D.动力源泉的

6、29、国家人力资源开发立足于（）开发。A.整体B.全国C.劳动力资源D.合理配置30、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。A・选择者B.开发者C.劳动者D・诊断者31、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A.最佳效益的B.有效的C.外部市场的D.实现效益最大化的32、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动坏境是一个互相联系、互相（）的有机系统。A.制约B.关联C.信仟D.依赖33、企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（）位置。A・生产第一B.首要C.功效D.动力34、人力资源的三大基石与（）之间相互

7、依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A.技术技能B.能力C・理想D.两种技术35、所谓（）,即以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理36、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的智力、知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源.价值增值C.价值，人力资木D.人力资源，职能37、人力资源创新能力的配置包括能位配置与（）配置两个方面。A・因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力