司机班管理细则

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1、司机班管理细则1、凡出现以下情节者扣罚当月通讯费，若屡次重犯，按照违纪予以辞退。(1)不服从公司合理的工作安排及管理。(2)不按规定接听电话和回复公司电话，手机不按规定24小时开通者。2、未经领导批准，私自使用公司车辆运载私人物品、非公司人员及政府规定的违禁物品者，若造成事故及其它意外事故或人员伤亡的，由当事人负责全部法律责任及经济责任并予以辞退。3、由于当事人责任而遗失车辆的移交公安机关侦察处理并按直接经济损失的100%进行赔偿，赔偿后找回车辆的可退还赔款，但要当事人负责车辆遗失期间损坏的维修费用。4、

2、不文明礼貌行车、开快车、开赌气车、开英雄车和盲目超车等严重违章行为的，后果由驾驶员负全部责任。造成交通事故导致人员伤亡、车辆损坏的，由当事人负全部法律责任及经济责任并予以辞退。5、驾驶员盗窃公私财务的，一经发现立即予以辞退，并送公安机关处理，同时必须承担一次产生的全部损失及费用。6、肇事不报、伪造现场或逃跑的，造成车辆被扣或公司损失的，按实际损失赔偿，由当事人负完全法律责任、经济责任并在移交公安机关处理同时按违纪予以辞退。7、未经批准将车交给无证人员或非本公司人员驾驶的，一经发现立即解雇。如造成交通事故、

3、其它意外事故、人员伤亡或公司损失的，除按规定作经济赔偿外，由当事人负全部法律责任及经济责任，并予以辞退。8、严禁使用过期失效证件出车，违者扣罚300元。必须办理好证件后方可出车，办证实践超过10天的将予以停薪留职，超过30天予以辞退。9、未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出，造成交通事故、其它意外事故、人员伤亡或因此造成车辆丢失的公安机关侦查处理，同时由当事人承担全部法律责任及经济责任并予以辞退。2012年办公室工作总结2012年，在处领导班子的正确领导下，在兄弟科室的大力支持配合

4、下，经过全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务。现将办公室总结如下：1、规范公文办理流程，做好印鉴、文书档案管理工作。（1）做好文件的收发、传递、归档等每一个环节的工作。在收文上，坚持正确传递、快速流转、准确无谋的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，从而使得收文工作始终保持着畅通、高效的运行状态。上半年共收发传真296余件次，加盖公章66件次。（2）负责督办的工作人员进行落实情况的登记，确保领导批示的每件事情、要求都能明确责任、落实到位。（3）认真做好档案整理工作。办公室安排专人对2011年之

5、前文书档案的分类整理及立卷工作。目前我处已形成可供查考的文书档案材料1406件。（4）、做好来电、来信登记工作，认真贯彻〃首问负责、办理规范、反馈及时〃的原则。做到了及时，高效、无差错，做好了宣传解释工作。2、认真办理市政协提案积极答复网友提问。今年我处接到人民网网友留言12起，市政I■办捉案4件，办公室在第一时间按照我处签报办理流程，用书面形式进行详细冋复，提高了我处对督办件的办理质量。3、抓好信息报道，做好宣传工作。为了提高我单位在社会上的知名度，办公室确定了一名专职信息员，负责宣传报道工作。切实做好

6、城市出租汽车管理宣传工作；向冇关新闻媒体捉供信息，到目前，向河南省运政网1份，三门峡日报报送信息4份、采用4份，豫西交通报送信息12份，采用6份。4、加强车辆管理，保障行车安全。按照我处《车辆管理制度》的要求，厉行节约、严格把关、认真做好车辆用油、行车登记等FI常工作，确保我处公务用车及时、快捷、安全，半年来无一车辆发生交通事故。5、切实推动计生工作。组织各科室已婚女性进行健康检查，对已婚女职工的生育资格审批和上报，对已婚职工的独生了女资格审批和上报，有力推动了全处计生工作顺利开展。6、人事劳资方面。一是

7、做好学生分配、等新调入人员的工资及有关手续的办理;二是做好取得技术职称、工考晋级、职务变动人员的工资晋升。三是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。据统计共为全处32人投放档案材料328余份。7、加强办公用品管理，按需采购、保障及时。上半年办公室着重规范了办公用品、文印用品的管理和采购行为，本着厉行节约、绝不浪费，保障及时的原则，严格按照我处采购程序及采购和关规定，认真细致地开展工作，确保购买及时、发放及时。今年以來，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍

8、需完善，落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素质有待于进一步提高，工作的责任心和事业心冇待于进一步捉高，服务的理念冇待于进一步深入;与各科室之间的联系有待于进一步密切，工作应当更进一步注重实效等等，在接下来的吋间，我们办公室的成员将在处领导的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。