AD005人事管理辦法

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1、宏盛皮具（東莞）有限公司WILSONINTERNATIONALIND.CO.LIMITEDXX制度管理辦法文件編號WS-WI-AD005生效日期2006/3/01版和次B/0頁次1/4制訂XXX審核XXX批準XXXi目的二、範三、權責單位四、作業程式五、獎懲條款XX制度管理辦法文件編號WS-WI-AD005版步次B/0頁次2/4生效日期2006/3/01六・單位簽收章人事制度管理辦法文件編號版本/次B/0頁次3/4生效日期WS-W1-AD0054.6.1.1本公司根據業務需要，可調動員工職務或上班地點，開具《員工調勒表》，被調員工應予以配合。4

2、.6.1.2各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力、調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。4.6.1.3員工接到調職通知後，單位主管應于7日內，一般員工應2日內辦妥移交手續，前往新職單位報到。丄6丄4調任員工在接任者未到職時，其職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。4.6.1.5調任應以同等職位爲原則'不可借調職之名變相升遷。丄6.2晉升丄621爲使公司員工有優先晉升之機會'任何職位空缺之遞補均應以“內調爲主、外求爲IT。+.6.2.2公司因業務發展需要或在編制上出現空缺時'由各部門主管人員申報具有該填資格的人員'經人事部評核該員工的考績職

3、務能力、出勤率、貢獻程度等評估要填之'送（劃）總經理核准後辦理。+.6.2.3員工升職後前三個月屬試用期，試用期滿面後'工作表現符合職位要求'則由公司正式委任該職。丄624員工被提升後若因工作不勝任或有過失，公司可視情節經重作出降職或免職決定。47解職4.7.1辭退+.7.1.1員工試用期間被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務時，公司可以辛舒艇。+.7.1.2人事部發出辭退通知，通知本人於辭退當日下班前辦理移交。辦理完霍後，由人事部審核無誤後'並簽章轄會計單位核發薪資。47.2離職+.7.2.1公司正式任用員工如感

4、工作不適，或其他原因想離職，須提前一個月提出申請，由單位主管及人事部簽具意見後交副總經理核准。+.7.2.2人事部依據辭職申請書發給《離職申請單》，通知本人於核准離職當日下班前辦理移交。辦理完畢後，由人事部審核無誤後，辦理離職手續及核算工資。+.7.2.3員工在未辦理離職手續前'必須堅守崗位'照常上班。人事制度管理辦法版本/次B/0頁次4/4生效日期文件編號WS-WI-AD0054.7.3自動離職4.7.3.1員工連續曠工3天或累計曠工達3天者，或假期已滿未補辦手續達3天者，視爲自動離職o丄732自戲離職不發給任何薪金。丄7」解雇+.7.+.1

5、員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的'公司可予以解雇丄74.2人事部發出解厘通知'通知本人於開除當日下班前辦理移交。辦理完舉後'由人事部審核無誤後'並簽章轉會計單位核發薪資o4.7A.3被解雇員工按其賁際工作日計發薪資，如因丟失産品，損壞公司財産或違反廠規廠紀後果嚴重者，需按情節輕重進行賠償或處罰'完成處罰和手續後可發剩餘的工資'但無獎金。+.7.5離職交接丄7.5.1離職人員離職時應辦理移交手續。+.7.5.2T作移交原有職務上保管及辦理中的賬冊、擋（包括公司章則，技術資料圖樣）應移交指定的接替人員或有關單位，並應將已辦而未結案的事填交待清楚

6、（章則、技術資料等類應交保管資料單位簽收）17.5.3事務移交17.5.3.1原領的工卡、飯卡交還人事咅E17.5.3.2原領的工具、文具交還有關單位。丄7534接收單位經辦人於交接完成後在《離職申請單》上簽字。丄76丄離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收'如未接收人時應凉時指定人員先行接收保管，如人選確定後再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。丄765離職人員正式離職後，再發現所管理的物品、資料或對外的公司應收款填有虧欠未清的曬由該單位主管負責追縱。