打造卓越企业文化 尚小磊

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1、打造卓越企业文化让企业更有凝聚力 （二分公司尚小磊）今年召开的中共十七届六中全会，从时代要求与战略全局出发，以高度的文化自觉和文化自信，第一次提出了建设社会主义“文化强国”的奋斗目标，吹响了向文化强国进军的号角，作为一名中国人我们倍感自豪。文化是企业的血脉和灵魂。在企业界有这样一种说法，“五年企业靠机遇，十年企业靠制度，百年企业靠文化”在进入知识经济时代的今天，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。当今，企业文化已经成为企业跨越发展、做大做强的重要支撑，有专家表示：本世纪谁拥有了优秀的企业文化，谁就能立

2、于不败之地。企业文化具有鲜明的导向作用，是凝聚和激励职工奋发向上的重要力量，是企业综合素质的重要标志，也是提升企业核心竞争力的灵魂。当前，集团正实施“十二五”战略规划，做大做强济南城建品牌，打造“百年城建”成了摆在我们面前的一个重要课题。而要做好这个重大课题，仅仅能够得上优秀的企业文化不足以满足需求，我们需要的是卓越的企业文化。打造卓越企业文化，让企业更有凝聚力，不断引领企业走向未来。文化凝聚人心，汇聚人气，振奋精神。在集团八十多年文明发展历程中，勤劳勇敢的济南城建人紧密团结、自强不息，共同创造出“诚信、和谐

3、、创新、卓越”的集团文化精神，为集团发展壮大提供了强大精神力量，为城市建设作出了不可磨灭的贡献。对此，笔者有以下几点体会： 一、诚信重诺，立身之本。 诚信不仅是一种传统美德，也是公司的企业精神之一。对内、对外都要讲诚信，孔子说，人无信不立。上下级之间，单位之间，部门之间，项目部之间，人和人之间，一切活动都需要讲诚信。诚信是我们的立业之本，发展之基，力量之源。在企业文化的进程中，诚信是重中之重，是做企业最要紧的事情。二、团结协作，人企双赢。随着社会生产力的发展，企业规模的不断扩大，信息越来越充实，管理越来越规范

4、，所有这些都决定了当下企业，仅仅靠单个员工的单打独斗是很难出成果的，因此，合作变得尤为重要，企业内部要讲合作，无论是同事之间、部门之间、还是上下级之间，合作都是必不可少的，尤其当下推行宏观管理，各个系统之间更要讲合作，否则工作就无法开展。在外部合作上，以揽工程开始，从投标阶段到施工阶段，都需要和各种外界关系和单位进行合作。同事之间要互相交流，互相沟通，要求团结协作不扯皮，不相互制约，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，以维护企业整体利益和形象。 三、善于学习，与时俱进。 当今时代社会飞速发展，不学习就

5、注定会落后。一个人能力的强弱，素质的高低，工作业绩的大小，很大程度上取决于他的学习能力。在当前市场竞争空前激烈、行业形势严峻的情势下，企业要生存发展，个人要取得进步，就必须树立终身学习理念，单纯的学习不是最终目的，关键是要把专业知识融会贯通、熟练掌握，做技术专家、业务权威。对施工管理人员来说，要拓展学习内容，不能局限于本系统、本专业的业务知识学习，要把视野放宽，着眼于全面发展，业务相关知识相当于一个圆，管理人员不仅要学习圆圈内的东西，也要涉及圆圈边缘接触到的领域，使我们能够时刻保持奋发向上的精神状态。更好地适

6、应节奏快、标准高、要求严的工作局面。 四、精益求精，态度第一。 态度第一就是不论干什么事情都要严阵以待，精益求精，一丝不苟。态度决定一切，细节决定成败，有了正确的态度，才会有正确的行为。一个人得以成功的重要因素，一方面是做事有魄力，另一方面源于细节上的努力。认真做事，不仅是取得成功和成果的一种方法，更是一种态度、一种境界，是一个人不断完善自己的标尺。所以说，企业文化中，精益求精的工作态度是不可或缺的一环。五、只争朝夕，效率至上。注重提高工作效率，效率是工作作风的直接反映，是整体能力的重要体现。尤其是在集团飞速

7、发展、企业规模不断扩大的形势面前，更有必要倡导雷厉风行、只争朝夕的工作作风，讲求工作时效，逐步实现宏伟目标，我们的施工生产、文明施工、企业文化建设以及机械设备管理都要具体化、科学化。大家要爱岗遵章，严谨务实，保持积极进取、勇于创新、敢为人先的精神，把精力用在钻研业务上，把心思用在工作落实上。六、创新思维，追求卓越。法国将军戴高乐说得好：“不求天下第一，但求盖世无双”，企业要迎接经济全球化的挑战，要在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须在加强企业的装备、技术和科研等“硬件”建设的基础上，加强“软件”建设——让企业文

8、化理念、发展方向深入人心，大力提升企业形象、强化员工的价值观，继而全面提升企业的核心竞争力。以优质高效为原则，不断在实践中提高自己的能力，只有这样，企业才能够达到卓越的境界。卓越是我们的目标。从优秀到卓越，是我们济南城建集团的不懈追求，同时，也是对我们个人能力和专业素质的一种检阅。 天若有情天亦老，人间正道是沧桑。在集团跨越式发展的道路上，我们要有敢为天下先的思想魄力，追求卓越的企业文化，树立“诚信