员工奖惩规定(修改版)

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5、增強職工的責任感，鼓勵其積極性和創造性，提高生產率和工作效率，促進公司的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，特制定本規定。1.2堅持以事實為依據，根據職工行為的事實、情節等，給予其精神與物質上的獎勵或懲罰。在獎勵方面，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則﹔在懲罰方面，堅持以思想教育、行政懲罰為主，物質懲罰為輔的原則。1.3獎勵和懲罰堅持實事求是、公開、公平的原則，妥善運用獎懲措施，糾正、改造及強化職工行為。2.範圍此規定適用於本公司所有職工。3.權責3.1.部門主管：針對本文件規定的獎懲標准，應及時提出獎

6、懲事實或依据。3.2.人事分部：負責獎懲事項的核實、執行獎懲決議，做好相關記錄。3.3.行政部：負責獎懲事項的裁決。3.4.申訴小組：負責因獎懲申訴或异議之調解。4.定義4.1.獎勵种類：嘉獎、記功、記大功。4.2.懲罰种類：警告、記過、記大過、開除、經濟賠償。4.3.開除：員工嚴重違反厂規時，厂方給予解除勞動合同的一种處罰方式。5.獎勵、懲罰程序5.1.獎勵程序5.1.1.獎勵應建立在對員工工作績效進行考核的基礎上，對表現突出的員工或者符合6.1獎勵標准規定條件的員工，進行物質或精神上的獎勵。5.1.2.凡与生產或工作有關的獎勵事項，由當事人部門主管/主任填寫

7、「員工獎勵、懲罰表」，同時可依實情建議獎勵處理，并依權限逐級審批，由部門經理确認后交人事分部；凡与生產無關的獎勵行為，由相關部門填寫「員工獎勵、懲罰表」交由人事分部。5.1.3.人事分部對獎勵事實進行核實評估后，于「員工獎勵、懲罰表」上填寫意見，交行政部負責人作處理，同時報告總經理。5.1.4.人事分部按批准內容執行，并將獎勵結果知會當事人，同時作好相關記錄。5.2.違規處理程序5.2.1.懲罰的原則a.）本著安全第一，預防為主，提高工作效率為原則，糾正違紀違規行為﹔b.）本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀﹔c.）對員工的任何處理決定應當公開進

8、行，但涉及到個人隱私及公