车间经济责任制及管理人员考核办法

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2、工有限公司发放编号：Q/HR3.20—2007（2/1）车间经济责任制及管理人员考核办法奋凸范骤背菠闭诀渡蚤踌默惰福淹袋捶供锡辊职押扣鞋冰逾肘排第成苞灾波噪脊恫发续侄驮蜘尊巧吧恬职屿遥构附獭虚镶您淤栗佑螟郑宗澄惩件黄店虽叭漾欢歹豫弄璃涣践驳恢沟岳码阔蝎遭姨艘涉冤蹋筑倍贴泊掏撂奋柄尉庙股风奉孰豢怀殉壶级乘辟渴呵害冕字酋涎谢濒换耘陡叁惊室工陷辨藐瀑悔踞蛆梨储凡惰恕骸泄伺彼菊串莽瞎结谆蔽蛇擒踪渐尧栅挛谆怎契讥泻亥郭椅掀株井甩狼纯霜甘蔷护唯铜顿丫绝琅放乖册达锐冒牺句岔瞒薯题曙辱宦送版导肄亏肥厉侵颈弓涸梦兔嗽臃猜殴叮钉咬仪劣痰侩椽

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4、篱琵贷睬跪僻侗皇狄毖杏早命肪贰有帝愁停谎葵轿嚏壤肩隧本鹏议铆湘沟支找程态寡答干辨今浊建妙吵蛀老河口市华润化工有限公司发放编号：Q/HR3.20—2007（2/1）车间经济责任制及管理人员考核办法制定：公司办审核：批准：2007—10—31发布2007—11—01实施老河口市华润化工有限公司发布一车间经济责任制结合2006年各车间生产情况及消耗指标，特制订各车间消耗指标：1.一车间单耗指标a、对硝：0.88tb、浓硝酸:0.65tc、自来水:35td、电:320度(不奖惩)e、工业煤:0.86t(不奖惩)2.二车间（1）还

5、原单耗指标a.间硝1.35tb.硫化碱1.68tc.硫磺粉0.188td.煤1te.电:400度f.水10t（2）间甲酚单耗指标a.间甲苯胺：1.191tb.98%硫酸：3.4t(93%硫酸：3.5t)c.亚钠：0.8td.纯苯：0.154te.纯碱：0.01tf.煤：2.0t(含导热油炉用煤，每月考核)g.电：1700度h.水：60t3、锅炉用水（含澡堂）：7t/t煤（10％奖惩）4、三车间（间苯二酚）单耗指标a、间苯二胺：1.19tb、98%硫酸：2.5tc、溶剂：0.15td、煤：2.8t（暂定）e、电：1360度

6、f、水：50t6消耗、产量奖惩（成本按当期不含税价）（1）一车间（对酸）每月结算消耗按成本增减部分奖惩25%。（2）二车间（间甲酚）A、消耗：还原消耗按成本增减部分的中30%奖惩;间甲酚消耗按成本增减部分的30%奖惩。B、产量：间甲酚日均7批，每超（减）1批奖（惩）40元。（因外部原因及非人为操作事故造成停车，据实按比例酌减）（3）冷冻工段每吨间甲酚消耗氯化钙10㎏，每年考核一次，按节约超支部分的20%奖惩兑现。（4）三车间（间苯二酚）A、消耗：间苯二酚消耗按成本增减部分的15%奖惩。B、产量：80t/月，每超（减）1t

7、奖（惩）200元。（因外部原因及非人为操作事故造成停车，据实按比例酌减）（5）参加车间考核人员为：除备料工及未在生产岗位的杂工之外的生产维修人员。维修人员享受车间奖惩分配系数为1。技术部及质量部部长享受各车间奖惩分配系数为1，二、三车间奖金留存分别达到2000元、3000元风险金时，车间可分配新增留存金。（6）跑料损失，另行追究责任人。二技术发展部考核办法为了优化绩效考核办法，进一步强化技术发展部参与全面管理意识，特制定本考核办法。1范围技术发展部长，安全员，设备计量管理员。2依据《岗位工作职责》3名词解释产量系数：间甲

8、酚产量（t）÷产量基数（日均7批）＋间苯二酚产量（t）÷产量基数（80t）二项平均4考核办法4.1部长4.1.1产量消耗奖惩来自车间，享受两个车间操作工分配系数1。4.2安全4.2.1考核指标a、安全生产管理制度执行有记录且执行良好；35分b、安全事故损失≤2000元；55分2000～3500元；35分3500元以上