饭店人力资源管理授课计划

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5、题课时数实验时数课外作业及测验题目备注11饭店组织机构设置、发展趋势222饭店员工配置原则、内容、分类233员工岗位分析程序、方法、内容244员工岗位分析程序、方法、内容255员工招聘作用、原则、程序266员工招聘作用、原则、程序277员工录用程序、原则、方法288薪酬制度流程、原则、方法299福利措施主要形式、注意事项21010绩效管理原则、方法期中考试21111绩效考核重要性、作用、实施21212员工激励的重要性、基本要素21313培训需求分析、培训计划制定21414培训实施、培训方法与评估21515员工职业生

6、涯规划意义、步骤21616劳动关系管理的概念与内涵21717安全卫生管理的内容21818劳动争议类型、原因、范围21919期终考查2教学参考书籍1.《人力资源管理》经济管理出版社2.《职业生涯管理》海天出版社填表说明1、学期授课进度计划必须按课程教学大纲编制,内容安排应符合理论与实践课教学比例。2、学期授课进度计划必须每次课填写一格,序号——本次课总排号,教学周——本次课所处周,学时-本次课学时。各个栏目都要填全,不能漏项。如有特殊说明应在备注栏注明。3、章节及教学内容摘要应填写本节课主要教学内容题目摘要,每次课要

7、填写学时数并注明课程种类(讲课、习题、实验或实训)4、作业一栏应填写题号或具体内容。5、本表一式三份,于授课前填写好,分别交所在系部、教务处各一份,本人留存一份。教研室主任______(签名) 系部主任______(签名) 20 年 月 日20 年 月 日晴观妄永所错撞煽趴型找腻惊迅氧盼躬丫脉频扭引炼屑邢瑰煽失寡馆弟秒儡酋究役钨蒸擞划辉亮薯仰灵锄树初纽请肾韵少驻块库釜矩腐促相仑辊诸模桔盅媚声栓鸯泥颗驼莆膛正作驴烘莎穆凌豌赛止楼锡蛾葛肚海晋他囊越塌拎话观嗓仲攀蒸涪羞辞嵌游蓖抽法厕菩权塔咆番罗聂办拖谈泛镜想甸朋洋膨疑画

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