新薪酬管理规定

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5、，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第二条适用范围本规定适用于大连中核凯利企业管理有限责任公司所有员工。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第二章薪酬体系第五条所有员工一律采用合同聘用制。第六条所有员工实行职位工资制。第七条公司职级共分有10级，从B1-B10，不同职位序列都对应公司职级。第三章薪酬结构第一条员工收入包括以下几个组成部分：（一）职位工资；（二）绩效奖

6、励：月均绩效奖和月考核奖（原里程碑奖现更为月考核奖，将分为12个月进行发放，原因是将来物业公司的运营没有进度部分考核、只有月度工作，同时也能有效的解决工作现场在镇内，外来人才缺乏的现象）；（三）福利、津贴。固定工资性收入：职位工资+月均绩效奖员工收入福利：劳保补贴、伙食补贴、采暖费、年功工资、独生子女费、社会保险等其他工资性收入：月考核奖等第二条职位工资职位工资与劳动合同所约定的岗位相对应。第三条绩效奖励（一）绩效奖励包括月均绩效奖和贡献奖；（二）月均绩效奖，与当月工作绩效挂钩，具体体现员工的工作绩效部分；（三）月考核奖：与月工作完成情况挂钩，

7、具体体现在月考核部分。第四条福利（一）伙食补贴是事业部为每一位员工发放的一种就餐补贴，标准为每月300元，当月伙食补贴按出勤比例计算。（二）过节费：标准为春节500元、端午500元、中秋500元、三八妇女节（男性健康日）500元。（三）采暖费：每年12月-次年4月发放，标准为100元/月。（四）劳保费：标准为10元/月·人。（五）独生子女保健费：标准为15元/月·人，必须向公司提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件，原件验证后返还，每年12月份集中发放当年的独生子女保健费，直至子女满14周岁止。（一）住房公积金和社会保险，社会保险包括养老保险、

8、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司与员工按法律法规规定的比例分别承担。（二）商业保险包括意外伤残（死亡）10万、意外医疗2万、住院津贴100