薪酬管理规定范文

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1、薪酬管理规定第一章总则第1条目的为规范公司员丁薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围企业所有正式员工，不包括短期员工（临时工）和其他从业人员。第二章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献、鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第4条

2、企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬二基本年薪+年终效益奖+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+津贴+奖金+福利(3)员工薪酬扣除项目：个人所得税、个人应缴社保费、住宿和餐费、罚款等。第5条试用期员工薪酬构成企业一般员T试用期为3个月，员工试用期工资为转正后工资的70-80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴、福利、奖金。第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的，该部分薪酬是高层管理人员全部薪酬的50%—60%□第7条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，以货币的形式于年底支付，该

3、部分是高层管理人员全部薪酬的40%—50%o第8条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承现工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同级别。岗位等级工资标准岗位等级工资标准岗位一级1100—1300岗位二级1500岗位三级1800岗位四级2200岗位五级2600岗位六级3200岗位七级3500岗位八级4000第9条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作效绩计发。企业将员工绩效考核结果分为四个等级，详见下表。绩效标准及工资考核等级占员工总数比列工资系数优秀10%1.3良好25%1.1合格6

4、0%1.0差5%0.7绩效工资分为月度和年度绩效奖金两种。月度绩效工资：同岗位工资一起按月发放。年度绩效工资：一般在年度最末一个考核月发放。第10条工龄工资从员工正式进入企业之H转正起计算；工作每满一年发给工龄工资10元/月；工龄工资实行累计计算，满10年不再增加。第11条奖金奖金是对为企业做出较大贡献或优异成绩的员工给予奖励。具体由部门提名，公司办公会议审核后发放。第三章薪酬发放第12条公司采用银行直接划拨或现金给付的方式支付员工工资。第13条公司每月8-10日发放上月（1日一31日考勤）工资。入职不满5天的，工资延至下月一并发放。第四章薪酬的调整第14条薪酬调

5、整分整体调整和个别调整两种。第15条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，行业及地区竞争状况、企业发展及效益情况而进行的调整。一般情况下，每半年调整一次，调整幅度为相应岗位工资的5—10%。第16条个别调整是指公司依据员工岗位变动、贡献大小等对个别或部分员工进行的薪酬调整。第五章员工福利福利是在基本工资和绩效工资外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第17条社会保险按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（15日后入职的，当月不给予交纳社会保险）。第18条法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期

6、。法沱假口共11天。具体如下：元旦（1月1日）1天春节（除夕一初二）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月五日）1天中秋节（八月十五日）1天国庆节（10月1日一3日）3天第19条带薪年假员工在企业工作满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。免休带薪年假的，具体按国家《职工带薪年休假条例》执行。第20条其他带薪假期包括婚、丧、产假和哺乳假等。第21条培训公司为员工提供培训和发展平台，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训或订阅报刊等。第22条劳动保护公司为员工提供符合国家规定的劳动安全

7、卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。第23条公司在新年、春节、中秋节、端午节以及厂庆日分别给付员工过节费以示庆贺，具体金额根据届时确定。第24条津贴或补贴(1)住房企业为员工提供宿舍，因个人原因未能享受企业宿舍的员工，不予补贴(2)午餐公司为每位员工提供工作餐。(3)加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休假日、法定休假日以及八小时之外延长的作业时间。加班时间不足半小时的不予计发津贴。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日每小时加班津贴=正常工时工资X150%休息日每小时加班津贴二正常工吋工资x200%法定节假日每小时

8、加班津贴二