车间薪酬管理规定

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1、湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作业文件编号WI/HR001-2010版本/版次A/0薪酬管理制度页次5/5湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作业文件编号WI/HR001-2010版本/版次A/0车间薪酬管理规定页次1/5编写审核批准日期日期日期1.目的为了调动工人工作的积极性，实施按劳多得制度，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于公司电池片、组件、质检部门人员，包括电池片操作员、组件操作员、质检员、分选员、工序长、班组长等人员。3.薪酬结构——本制度薪酬结构包括底薪、全勤奖、工龄工资、夜班补贴、特殊补贴、加班工资、休假补贴、满产假、绩效奖金、

2、技术津贴、职务津贴、浮动工资等部分构成；3.1底薪：薪酬中相对固定的部分，与员工所在岗位的价值相关，与员工个人考勤直接挂钩。企业与员工所签订的劳动合同以底薪为准；3.2全勤奖：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准发放给员工的奖金；3.3工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资，目的在于稳定员工；3.4加班工资：与员工超过标准出勤时间或法定节假日上班相关的报酬部分；3.5特殊补贴：根据工作情况具体确定；3.6夜班补贴：员工当日工作时间超过0：00时享有的补贴；3.7休假补贴：因公司原因不能正常上班休假给予的补贴；3.8满产奖：生产当日产

3、量达到标准产量时给予的奖金，鼓励员工完成或超额完成生产目标，提高本企业综合竞争力；3.9绩效奖金：薪酬中浮动的部分，与员工个人月度绩效密切相关的报酬部分，其目的在于发挥员工的潜能；3.10技术津贴：根据岗位工作技术含量评定的津贴；3.11职务津贴：根据岗位职能给予的津贴；3.12浮动工资：工资中变化部分，具体金额根据实际情况确定。4.底薪4.1底薪按月发放，是员工正常工作时间的工资，与其出勤时数相关，计算公式为:员工应发底薪＝标准底薪×（正常出勤时数/标准出勤时数）（公式一）具体标准底薪发放比例详见“图-1”湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作

4、业文件编号WI/HR001-2010版本/版次A/0薪酬管理制度页次5/54.2根据员工职位不同划分，具体标准底薪发放比例见图-1：职位岗位系数标准底薪操作员、质检员、分选员1.0880工序长、组长1.21056班长1.513201.3出勤时间计算1.3.1标准出勤时数按照当月规定休息日期确定，具体计算方式：当月标准出勤时数=（当月总天数-周日总天数-法定假日休息）×8（公式二）1.3.2员工上班时间根据车间生产任务要求进行安排：电池片车间实施上四休二、12小时工作制，组件车间六天八小时工作制；质检部上班时间与相应车间工作时间安排一致。1.

5、3.3员工当月出勤总工时超过标准出勤工时时，底薪按照标准底薪发放，超额工时支付加班费，加班费支付方式参照本制度中第七条7.加班费。1.3.4个人出勤时间：按照下班时间对应出勤时数计算员工当月总工时，下班时间对应出勤时数见图-2，依此类推。时间出勤时数时间出勤时数17：00820：001218：00921：001319：001022：00142.全勤奖金5.1全勤奖金：按照员工出勤情况，达到全勤奖金发放标准时发放给员工的奖金；5.2当月出勤无请假、迟到、早退、旷工等情况为满勤，享有全勤奖金。全勤奖金为100元/月。湖南天利恩泽太阳能科技有限公

6、司作业文件编号WI/HR001-2010版本/版次A/0薪酬管理制度页次5/51.3公司停电、年休或集体调休等情况不影响全勤奖金发放。当月年休总天数不得超过3天，年休达3天（含）以上者不发放全勤奖金。公司因其他原因停产放假不影响全勤奖发放。1.4当月有忘记考勤而未填写《无考勤原因报告表》的人员，不发放全勤奖金。2.工龄工资6.1工龄工资：是按照员工在公司服务年限设定的工资。其中工龄工资发放标准为：工作年限工龄工资（元/月）工作年限工龄工资（元/月）服务满1年50服务满7年350服务满2年100服务满8年400服务满3年150服务满9年450

7、服务满4年200服务满10年500服务满5年250服务10年以上500服务满6年3006.2员工工龄工资按在公司服务期增加一年工龄工资增长50元/月，500元/月封顶。6.3本公司员工有下列情形之一者，不计算工龄工资：6.3.1离职人员不予计算离职期间的工龄工资；6.3.2当月请假超过10天者不予发放当月工龄工资；6.3.3经本公司开除解雇者；6.3.4停薪留职期间，不予计算工龄工资；6.3.5因判刑离职，刑满后复职者，服刑期不计算工龄。3.加班工资7.1加班工资是指员工超过标准出勤时间或法定节假日上班获得的工资。7.2加班工资根据《中华人

8、民共和国劳动法》的规定支付。支付加班工资的方法为：超过标准出勤时间的，按照标准底薪的1.5倍支付加班工资；员工在法定节假日湖南天利恩泽太阳能科技有限公司作业文件编号WI/HR00