最新2017年企业新员工入职培训PPT课件

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1、新员工入职培训课件一、公司简介；二、公司口号；三、组织架构；四、薪资结构；五、住宿条件；六、离职制度；七、工作时间；八、考勤制度；九、人事异动；培训内容十、奖惩制度；十一、安全；十二、门禁；十三、自检；十四、日常行为规范；十五、有效沟通。XX市XXX实业有限公司成立于20XX年XX月XX日，位于XXXX。XXXX有限公司是一家XXXX。公司秉承XXXX。公司倡导XXXX！…….一、公司简介各位同事大家好！好，很好，非常好，耶！我们的口号：爱我祖国，爱我XXX我们的任务：100%努力，100%激情，100%完成任务0事故，0缺陷，0浪费二、公司口号三、公司组织架构1、直接人员：薪资结构：基

2、本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它基本工资1320平时加班：11：25元/时周六日加班：15元/时法定节假日加班：22.5元/时岗位津贴：特殊工种伙食费：在公司食宿代扣150元/月水电费：超出定额即扣(见住宿条件)奖励：按照公司制度惩处：按照公司制度其它：保险、赔偿等等四、薪资结构2、间接人员：薪资结构：基本工资+周六日加班费+法定假日加班费+岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它基本工资:按照职位、全薪计算平时加班：无周六日加班：按照职位、全薪计算法定节假日加班：按照职位、全薪计算岗位津贴：按照职位伙食费：公司代付水电费

3、：超出定额即扣(见住宿条件)奖励：按照公司制度惩处：按照公司制度其它：保险、赔偿等等五、住宿条件多少??六、离职制度一、离职申请A、未满试用期人员：须提前7天申请；B、已过试用期人员：须提前30天申请；C、离职流程：申请人→直属主管→部级主管→总经办；D、离职单最终由总经办签字生效，否则不得办理离职手续。二、离职办理A、生效：离职单最终由总经办签字生效，否则不得办理离职手续。B、交接：在最后工作日，离职人员填写交接清单；C、交接单：..修改后的文件直接用的表单交接清单.docD、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部门文员提供出勤报表结算工资；E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，

4、和在职员工一同发放。写字楼：8：00-12：0013：30-17：30生产部白班：8：00-12：0013：30-17：50（上午10：00-10：10休息）（下午15：00-15：10休息）生产部晚班：20：00-8：00保安早：07:00-15:00保安中：15:30-23:00保安晚：23:00-07:00清洁工：7:00-11:0013:30-16:30周六、日07:00-11:00七、工作时间八、考勤制度1、请假2、排班3、调班4、加班5、出差6、旷工7、刷卡异常1）、声明：A.未在公司服务满6天人员，请假不得超出3天；B.全年累计请假不得超出15天，超出则按停薪留职处理；C.

5、请假3天，须提前1天提出，3天以上须3天前提出；D.有特殊紧急事项，需打电话向上级请假，得到批准后，由上级安排填写《请假条》；E.短信请假无效，以旷工处理。1、请假2）、请假扣款A.事假:按请假的天数扣除工资;（基本工资+岗位津贴+技术津贴+其它）/22B.病假:每月有0.5天带薪病假，超出做事假处理，须提供石碣医院的病历证明。C.工伤假：由人力资源部填写请假条。直接人员发放基本工资；间接人员发放全薪。三、请假签核流程请假人→直属主管→部级主管→总经办声明：1、必须逐级签核后生效；2、生产部门人员请假直接到部门文员处领请假单；3、其它人员到前台领请假单。1).每月25号前，相关部门向人力

6、资源部提供排班表；2).新进人员入职的当天，相关部门提交排班表给人力资源部；3).签核：申请人→直属主管→部级主管4).人力资源部把排班表录入系统，否则会出现考勤异常；5).写字楼人员若班次无变动，不用提交排班表。2、排班1).月中因工作需要，调动班次，须在调完班次的第二天上午，由部门提交《调班单》给人力资源部；2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办3、调班1).请各单位申请人将预计加班时数及事由填写清楚,交部门主管审核后于每日16:30将当天晚上加班单白联交给人资稽查，第二日早上8：30拿回，并填写实际加班后，将白联交回人资存档；2).加班须提前申请,否则不予以计入考勤;平日加

7、班签核权限到部门主管处,假日加班必须经总经办签核方可生效；3).签核：申请人→直属主管→部门主管→人资稽核→总经办←申请人4、加班1).原则情况下，出差须提前1天写《外出放行单》或《用车申请单》，《物品放行单》等，经批准后生效，否则保安不得放行；2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办5、出差1).旷工1天扣三天工资，以此类推；2).月连续旷工3天作自动离职处理；3).月累计旷工7天作自动离职处理；4).年累计旷工12天作自动