《组织行为学》期末考试试题及答案小抄版（考试必备）

《《组织行为学》期末考试试题及答案小抄版（考试必备）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（二）课程代码:00152一、单项选择题（木人题共25小题，每小题1分，共25分）在毎小题列出的四个备选项中只有一个是符合题II耍求的，请将其代码填写在题厉的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在相关分析中,其度量的具体指标是（C）A相关度B.相关比C相关系数D.标准差2.霍兰德认为个人的个性类型冇(C)A四种B.五种C六种D・七种3・最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（D)A•组建工作团队B.成立特别工作组C制D.构建规则与程序定计划4.在组织运行方面,形成所有

2、领导活动基础的是（C）A•领导B.领导类型行为方式C决策D.领导索质5.以下关于传统组织理论的观点的表述莹孽越的是（A）A・重视菲正式组织的作用B•重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C.重视工作和制度，忽视人D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系6•最早发现工作群体的垂要性的是（A）A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究7•组织认同感与员工辞职率的关系是（B）A.正比关系B.反比关系C•方羌关系D•无相关关系&他人认为个体在一个特定的情境屮应该作出什么样的行为反应是（C）A•角色

3、同一性B•角色知觉C.角色期待D•角色冲突9•取消正强化，对职工的某种行为不了理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（C）A.枳极强化B.负强化C•自然消退D•惩罚10・口本的H主管理（JK）活动的理论依据是（C）A.需要层次理论B.公平理论C•双因素理论D•期望理论11•最早提出“组织科学”这一概念的是（C）A.莱维特B•梅奥C.维卡D•泰勒12•把性格划分为A型、B型、C熨、D型和E型，其分类的依据是（B）A.某种倾向性B.人的行为模式C.何种心理机能占优势D•思想行为的独立性13•人们见面的

4、次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（B）A.伦林B.扎琼克C•费斯廷格D•奥斯卡普14•领导决策的效力必须有―定的时间限期，这称作领导决策的（A）A.时效原则B•数量原则C•周期原则D•效率原则15•组织的基层管理层负责实施上级所女排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（D）A.战略层B.计划层C.业务层D•作业层16•分別研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是（C）A•行为科学B.组织科学C•微观组织行为学D•宏观组织行为学17•组织内部的个人工作等级职位的升降是爭业生涯的（A）A.纵

5、向变动B.横向变动C•向核心变动D•斜向变动1&组织行为学所研究的人际关系主要是指人们Z间的（C）A•交际关系B•利害关系C.心理关系D•互动关系19•基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是（A）A.物质动机B•原始动机C•习得动机。・粘:神动机20•下列不是现代组织结构理论代表人物的是（D）A.巴纳徳B•西蒙C.钱徳勒D•韦伯21•以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（C）A.现场实验法B.实验室实验法C•心理测验法D•准实验法22•群体规范可以规划一个人在群体屮的行为方式，这是群体规范的（B

6、）A•标准功能B.导向功能C.评价功能D•动力功能23•冇效领导的基础是（A）A•领导的权威B.领导的素质C•领导的能力D•领导的职位24•动机会山于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（C）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D•导向功能25•从组织应达到的功效來看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体H标的是（D）A.使组织具冇各种合理的规章、制度和条例B.使组织具冇先进町行的经营目标和工作冃标C.使组织具有科学.合理和系统的组织结构D•使组织具有足够的持续性二、多项选样题（木大题共5小题,

7、每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题LI要求的，请将其代码填勇在题后的括号内。错选.多选.少选或未选均无分。26・群体结构变量主要包括(ABD)A•正式领导B.群体规模C■群体任务A.群体构成B.群体能力27.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（ABDE）A.努力程度B.能力大小B.工作环境和工作内容D•任务难度E•运气与机会28.能力按其适应性可分为（ACD）A.智力B.才能C•专门能力D创造力E.智商29.影响人际吸引的交往因素有（ABCD）A.邻近B.相似C•互动D•

8、互惠E•互利30.创造性行为的特点包括（ACDE）A.冇用性B.有效性C.适应性D.多变性E.主动性三、名词解释题（木大题共5小题，每小题3分，共15分）31・态度答：匾个人对某一种现彖所持有的评价与倾向。32.创造性行为答:创造性行为是指人综合各方而的信息后形成-定目标和控制或者调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。33纟H织的管理层次答：纽纟」管理层以是指因管理幅度的限