后勤服务公司考勤管理规定

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1、后勤服务公司考勤管理规定一、目的为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的枳极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定木规定。二、适用范围本办法适用于后勤服务公司全体员工。三、职责（一）综合管理部：负考勤状况检查监督；考勤规定解释与修订。（二）各部门：依据此规定内容作业同时对员工出勤进行管理。四、考勤规定（-）工作时间1•在编员工：实行每天8小时工作制，具体班次以各部门视工作需要排配；2.临时工：具体工作时间由公司相关部门视工作需耍排配，报综合管理部备案。（-）签卡规定1.实行指纹签卡考勤，各职员工须按照规定的工作时间签卡；2.漏签卡须在一周内向

2、综合管理部提供由部门负责人核准的在岗证明，否则按缺勤处理；3.不得委托他人代签卡或代理他人签卡，如有代他人签到或由他人代签到者，一经发现，双方均作旷工一天处理。4.如遇外出办事，上、下班不方便来签到者，须由部门经理直接发邮件或电话给综合管理部备案。5.综合管理部人事每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》（见附件一）以此作为员工计发工资的依据。五、考勤原则（-）迟到/早退：上班吋间每月迟到/早退次数3次以内并且累计不超过10分钟，忽略不计，3次（含）以上或者单次超过迟到10分钟的将参照《员工奖惩制度》处罚。迟到/早退30分钟/次以上，按旷工半天处理。（二）旷工：无故不到岗且不办理请假手续

3、者，视为旷工（-）（三）请假：请假需先填写《请假单》（见附件二），走完审批流程后交综合管理部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后1天内必须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工；请假不足1天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按漏签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。（四）出差：员工因公出差不能签到考勤者，应在出差前先填写《出差申请单》（见附件三），经部门经理和公司领导审批后，交综合管理部备案。如出差吋间超过原计划吋间，须由部门经理发邮件告知综合管理部经理或人事，直接按出差处理考勤。六、加班与调休公司提倡高效率的

4、工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因公务需要超时工作，享受加班餐费与出租车费补贴。（-）加班：I大I工作需要正班加班、周末加班、节假□值班须经经部门经理批准。（-）加班必须事先写《加班申请单》（见附件四），必须注明加班原因，次日下班前交给综合管理部，否则不予计算。经部门经理审批后交综合管理部备案。（三）凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而中请延长工作时间，一律不能算作加班。（四）未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。（五）因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与加班申请单一一对应，部门经理在财务报销签字时必须严格把好第一关。（六）原则上加班不发放加

5、班工资，正班加班、周末加班及节假H值班部门安排给予调休。（七）调休是在有加班结余的情况下才能申请，一•般提前一周向部门经理和综合管理部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加班时数为依据，手续办理完毕后，提交综合管理部处备案。七、假期管理规定（一）请假规定序号假别适用情形休假天数薪酬给予备注1事假处理私人事务15天/年无薪以半天为请假单位2病假因身体欠佳盂治疗、休养20天/年70%A.请假1天（含）以下者，须提供医院病历及收费依据，超过1犬须提供镇级以上医院证明及病历B.事假以半天为请假单位3工伤假A.因公负伤医疗期—有薪依据国家及地

6、方政府相关规定执行R.依指定医院医嘱4婚假按照国家有关规定3天，晚婚13天（一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有）全薪A.须提供结婚证原件（复印件存档）:B.须提前一周中请C.晚婚：男年满25周岁，女年满23周岁初婚,以结婚登记日计算D.一次性休完5产假女性员工生育期（含产前假、哺乳假）90天（含产前15天）全薪A.符合国家及地方政府“计划生育政策”B.须提供医院证明C.需提前两周申请D.假期公休、法定假LIE.—次性休完f.女员工符合国家计划生育规定的人工流产难产增加30天全薪晚育（24周岁后生育第一胎）增加15天全薪多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天全薪子女出生后三个月内领取《独生

7、子女证》女方增加35天,男方给予看护假10天全薪怀孕3个月内流产15天全薪怀孕3个月后流产42天全薪6丧家直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）去世5天全薪A.须提供亲属死亡证明（事后补办）B.以天为请假单位C.一-次性休完E.外地奔丧路途另计，以综合管理部核定为准旁系亲属（岳祖父母、岳父母）3X全薪7年休假工作满一年（含）以上者未满十年5天全薪A.冇下列情形Z者不享受此福利：年累计事假超15天者，病假超30天，