后勤员工考勤管理规定

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1、后勤员工考勤管理规定1H的：为了建立和维护正常的工作程序，规范公司后勤员工考勤工作，根据国家法律、行政法规等规定，特制订本制度。2适用范圉：本规定适用于公司综合部、质检部、设备部、财务部、仓储部（成品库员工除外）、生产部主管以上员工（车间主任除外）。3职责：3.1综合部办公室负责编制、制订、修改《后勤员工考勤管理规定》。3.2综合部经理负责《后勤员工考勤管理规定》审核。3.3综合部、质检部、设备部、仓储部（成品库员T除外）、财务部、生产部主管以上员T（车间主任除外）按照《后勤员工考勤管理规定》执行考勤制度。3・4总经理负责《后勤员工考勤管理规

2、立》的批准。4.具体要求4.1请假、休假管理4.1.1员工请假必须到部门主管处领取并填写《员工请假条》，并在部门经理或部门主管批准后方可生效，请假人将签字批准后的请假条交办公室备案登记，未备案登记的请假条无效，强行请假作旷工处理。4.1.1.1员T需请假时，除有特殊规定或情况外，须提前T天填写《员工请假条》。4.1.1.2请假天数在1天以内（含1天）的，须经部门主管批准方可生效，请假天数在1天以上，3天之内（不含3天）的，须经部门主管、部门经理核签方可生效；请假天数在3天以上（含3天）的，须经部门主管、部门经理核签并经总经理批准，方可生效。4

3、.1.1.3请假条填写完毕后，请假人将请假条交办公室人事专员备案、存档。4.1.1.4特殊情况不能提前填写请假条的，首先告诉部门主管，由部门主管、通知办公室人事专员，待请假员工上班后当天补填请假条，否则按旷工处理。4.1.1.5请假期间工资核算：请假天数3天Z内（不含3天）的扣发请假当夭的基本工资及岗位工资，但工龄工资、岗位津贴、补贴等照发；请假天数3天以上（含3天）的扣发请假期间所有工资。4.1.2产假4.1.2.1女员工产假90天（注：2012年4月28日后改为98天），其中产前15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，

4、增加产假15天。男员T陪产假7天（注：己婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，给予男方护理假七日。）。女员工请产假必须提前十五天提出申请，经部门经理、总经理批准并在办公室备案。男员工的陪产假可提前1天巾请，办理请假手续。女员工产假期间按照市社保部门规定发放生育津贴，男员工陪产假期间工资待遇全部足额发放。4.1.3婚假4.1.3.1符合婚姻法规定的员工结婚，将结婚证复印件（提交原件核对）交办公室备案后，享受3天婚假。若是晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚婚假14天，即1

5、7天。婚假为带薪假期，工资待遇全部足额发放。若是外地员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。4.1.4丧假4.1.4.1员工直系亲属（即配偶、子女、父母去世），员工可享受3天的带薪丧假。若是外地员工涉及路程的，路程假另给，但路费口理。丧假为带薪假期，工资待遇全部足额发放。4.1.5工伤假4.1.5.1工伤的确定:4.1.5.1.1各部门发现有工伤员工后，由各部门经理填写《工伤申请表》，向综合部办公室提交工伤申请。4.1.5.1.2出综合部人事专员根据按照国家《工伤保险条例》第十四条的规定对工伤进行确认。办公室确认后，反馈各部门负责人。4.1.

6、5.2I伤的假期：4.1.5.2.1因工伤请假的按照1.1执行，同时在请假条上注明工伤假，工伤假期时间由综合部办公室办理工伤手续后根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。4.1.5.2.21伤假期时间：员工因工伤需要长期治疗的，工伤请假时间最长不超过12个月。4.1.5.31伤的假期工资待遇：4.1.5.3.1工伤规定假期内请假只按基本T资及岗位工资发放。工伤假期外的工资将保留岗位不再发放工资。（注：工伤假期即为停工留薪期，在停工留薪期内，工伤职工的待遇不变，其工资按照受伤前12个月的平均月工资发放。本条规定不符合法律规定）4.1.5.

7、4工伤后的工作安排:4.1.5.4.1工伤后能继续在本岗位工作的，冋原岗位工作，不能胜任的，公司重新调整岗位上班。4.1.6凡请假员工，假期未满上班或超假必须到办公室办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷T论。员工销假或续假手续在办公室人事专员处办理。4.1.6.1销假：员工假期未满或假期到期后须到办公室人事专员备案并在《请假条》上进行备注。4.1.6.2续假：员工假期已到并且不能到岗上班的，先通知部门主管，曲部门主管通知办公室人事专员，并在《请假条》上填写续假日期并签字。4.1.7公休、法定假期、

8、年休假4.1.7.1每周日为员工公休日。如有特殊情况按综合部办公室下发的通知执行。4.1.7.2法定假期为“元旦”、“春节”、“清明节”、“五一劳动节”、“端午节”