大学后勤服务公司员工考勤工作试行办法

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1、大学后勤服务公司员工考勤工作试行办法根据校后勤社会化改革的需要，后勤服务有限公司已成建制规范剥离。考虑到公司的实际情况，参照学校有关规定，特制定公司员工考勤办法（试行）。一、原则与目的1、严格劳动纪律，规范公司规章制度；2、增强服务意识，提高服务水平，保证服务质量；3、以时间创效益，以纪律树形象。二、考勤工作的范围1、公司正式员工；2、公司临时工考勤由各部门根据各自实际情况自行制订细则并实施，其考勤结果，每月底报办公室。三、考勤工作的方法与要求1、各部门人员由本部门负责人指定专人对员工每天出勤情况进行记录，每月月底经部门负

2、责人签字后统一报公司办公室；2、考勤员要实事求是地完成考勤工作，不得弄虚作假营私舞弊，要不循私情，如实登记；3、公司办公室组织人员不定期对各部门考勤情况进行抽查，若发现问题，公司将对有关责任人严肃处理。四、各类假期的审批手续1、员工病假须持正规医院的诊断证明，除特殊情况，原则上都需事先请假；2、员工请事假必须事先批准，部门经理由主管老总批准，部门员工由部门经理批准；3、假期结束要及时到部门销假。五、各类假期的工资发放规定及违反劳动纪律的处罚1、事假：工资照发，奖金以实际出勤天数计发。2、旷工：两天内工资照发，当月奖各发50

3、%；三天内工资照发，当月奖金免发；四天以上按xx市规定的最低工资标准发给；超过“企业职工奖惩条例”规定的旷工天数作除名处理。3、婚、丧、探亲假：工资照发，奖金以实际出勤天数计发4、病假：工资按国家劳动部门规定发放，奖金免发。①病假一个月以上，6个月以内，按工龄长短发工资。其标准为：(1)连续工龄不满10年，为本人工资的50%;(2)连续工龄满10年、不满20年的，为本人工资的60%；(3)连续工龄满20年、不满30年的，为本人工资的(1)连续工龄30年以上的，为本人工资的80%。②病假6个月以上，按工龄长短改发疾病救济费：

4、(1)连续工龄不满10年。为本人工资的40%;(2)连续工龄满10年、不满20年的，为本人工资的50%；(3)连续工龄满20年、不满30年的，为本人工资的60%；③病假期间的物价补贴照发，如病假工资与物价补贴之和低于当地最低工资标准80%时，按当地最低工资标准的80%发给。5、产假：按省计生委的有关规定执行。6、调休假：①调休假一律填写调休单，并需有分管总经理审批后方能认可；②调休假的使用必须提前两天持调休单向部门经理提出，在部门经理签署同意意见后方可调休。③使用调休假者，工资奖金均不受影响。7、迟至、早退：①除少数岗位实

5、行弹性工作时间者外，其余岗位绝不允许有迟到、早退的情况发生；②迟到、早退指在规定的上下班时间里先后超出十分钟者；③月累计迟到、早退二次以下者以批评教育为主；月累计迟到、早退超过二次（不含）以上者，每超过二次按旷工半天论处。五、本考勤细则由公司办公室负责解释。