优秀后勤服务之星评选办法(试行)

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1、斯坦T国际绷驅都江堰倾后勤部门t/f秀后勤略之星评选办法（试行）一、评选目的：为剧后勤团队的镰力，力口强员工僚体荣誉感同时塑造个良好的正面跆。通过实施有效的激励，为员碉共一种融洽和谐的氛围，f以人为本的体制，f自我实现的舞台，充分调动后勤员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进的目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行园区的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。二、评选原则：“公平、公止、公开”原则；月度先进后勤员工的评选依据是员:

2、[W、工作成绩、完成任磁遵守各砺硏JO,并“址为楷模”的原贝阪岗核及评定。三、诩畅程：为使评边噺、俪、采用多级审核制。评咖胺轍吓流程每月30日前，由后勤主任参照评定标隹，根据员工日常枫填写《斯坦丁国际幼稚园月度优秀后勤服务之星评选表》将候选人上报行政会讨论决定，确定评选的諛人选上报园办报园长审批后,遡彌壮布并于执行烦。被选定的员工，应始终坚持一贯的行为标准，如在下次评选之前被发现有任何严重违反园区规定的行为，园区将按照相应管理条例做出处分并取消三个月的评选资格。四、奖瞰S：后勤翻艮务之星（1次/月）奖励根色100元五、谄选名额：每月评选名额为lAo核准：纶效日

3、期:斯坦丁国际幼稚园都江堰分园后勤部2015年10月9日附:《斯坦丁国际幼稚园月度优秀后勤服务Z星评选表》斯坦丁国际幼稚园月度优秀后勤服务之星评选表评选项目评选内容分值姓名姓名工作态度及精神面貌1.热爱幼稚园，积极配合做好木职工作，热心园区建设，以园为家52.在工作中起模范带头作用，能配合园内完成各项工作任务53.个人形象好，粘神状态饱满，仪表举止得体3工作责任心1.尊重并维护木园的利益和形彖42.本月内无违规违纪现象43.斥意接纳额外的工作任务和必要的加班24.遵守考勤纪律，无缺勤，迟到，早退等现彖3服务品质1.木月内未出现工作过失（如未造成经济损失、无家长

4、投诉）32.服从上级工作安排，任劳任怨53.工作表现突出（如受到家长赞扬或园领导表扬）3工作效率1.完全胜任木职工作，认真负责，爱岗敬业，积极主动62.保质保量准时完成上级交予的工作任务5业务能力1.具有必备的业务知识，技能和方法，能独立完成本岗位工作52.具备发现和解决问题的能力43.枳极主动参加园内组织的培训课程及参与培训考试•1安全与创新1.本月未出现职责内安全责任事故52.在工作中能够不断总结，学习，主动提高自身业务水平53.能够经常为园内发展提供合理化建议54.能根据任务现状特点，灵活运用方法，发展新的工作思路，积极推进工作开展4团队与合作1.愿意与

5、他人分享工作经验或方法，促进共同成长52.支持同事及协助教职部门工作，保持良好和谐关系53.积极参与和支持后勤团队建设，有效推进团队目标达成54.为公司、园区的工作提供优质服务，积极抬导，对后进员工搞好传帮带5评选得分部门主管园长审批