共图—沈阳置业担保咨询报告之二：薪酬与考核评价体系设计附件（1、2)

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1、沈阳房地产置业担保有限公司咨询报告之二沈阳置业担保薪酬与考核评价体系附件1:岗位评价办法附件2：目标计划分解考核法附件1:沈阳置业担保岗位评价办法1总则沈阳置业担保的岗位评价按工作职责、知识技能、工作能力、工作强度四大类指标进行评价。基于岗位的实际，评价指标的权重有所不同：表1:大类评价指标权重指标权重工作职责40%知识技能20%工作能力28%工作强度12%2、岗位评价办法2.1评价因索及权重表2：评价子因素权重子因素占分1级2级3级4级5级6级7级彳盼工作职责企业文化塑造责任65001020304050员工素质提高责任65001020304050事业开拓责任650010203

2、04050成木费用控制责任65001020304050指导监督责任65001020304050组织协调贵任65001020304050计划决策责任650010203040501】作影响贞任65001020304050鹹釁学历540010203040职称540020203040实践经验7600102030405060岗位技能7600102030405060工作能力沟通能力870010203040506070创新能力7600102030405060解决问题能力870010203040506070口头表达能力540010203040文字表达能力540010203040工作强度精力集中

3、程度32001020工作压力540010203040工作量540010203040工作环境32001020总分10002.2评价因素释义3.2.1岗位职责评价因素释义及评分标准（表3）因素释义参照评分标准S需指对企业理念的提炼、升华、理念精神在本部门的渗透，在-企业内形成共鸣以及相关企业文化建设等的责任和贡献50分：对沈阳置业担保企业文化的捉炼、渗透负有重要责任；40分:对沈阳置业担保企业文化在木公司宣传渗透负有重要责任；30分：对企业文化在本部门的宣传、渗透负有重要责任；20分：对企业文化在本部门的宣传、渗透负有较大责任；10分：在工作中应积极推广、宣传企业文化；T质高任员素

4、提职指通过外部招聘、内部培养、培训、指导等途径提高员工素质的责任和贡献50分：对沈阳迸业担保员工索质的捉高负有重要责任；40分：对木公司员工索质的提高负冇重要责任；30分：对本部门员工索质的提高负有重要责任；20分：对本部门员工素质的提高负有较重要责任；10分：本岗位很需要不断提高自身素质。事业开拓责任对企业总体发展、项目开发、技术创新、市场开拓、人力资源开发、捕捉发展机遇、管理创新等方面的责任和贡献度。50分：承担本公司或沈阳置业担保事业发展开拓的首要责任。40分：承担本公司或沈阳置业担保事业发展开拓的主要责任。30分：工作上常需要创新，直接执行部门的事业开拓职责；20分：其

5、岗位对事业开拓常提供一些重要信息，只对部门发展有较大影响；10分：其岗位对事业开拓常提供一些信息；0分：其岗位对事业开拓基本无影响；成木控制责任对投资、财务收支、原材料采购、资金占用、原料动力消耗、LI常开支、人员控制、办事过程的花费等方面的成木控制及对企业的影响度，尤应考虑具工作的投入产出比。50分:其岗位对公司或沈阳置业担保的费用有很大影响或能以很小投入完成极重要的工作40分:其岗位对本部门的开支有重要彩响而且对公司或沈阳置业担保的费用冇较大影响或以较低开支做很重要工作；30分:其岗位对本部门各方面开支有影响但对沈阳置业担保影响不大或能以较低开支做较重要工作；20分：其岗位

6、对木身的开支有影响，且对部门影响较人；10分：其岗位对本身的开支有影响，对部门影响不大；导督任指监责規扇啊如^分分分分分>:ooooO//543210织调任组协责需组需责需责需责在划策匸计决跆子决岗重分恢与的加「影关陈刈U的相為指公策位要工作影响责任分分分分分ooooO543212.2.2岗位能力要求评价因素释义及评分标准(表4)因素释义参照评分标准历求学要4()分：硕士研究生以上；30分:大学本科;20分：人学专科；10分：高中、中专及以F；职称主要指与岗位技能相关的专业技术职称。40分：需正高级职称30分：需高级职称；20分：需中级职称或相应职称；10分：需初级职称或相应职

7、称；0分：无需任何职称；实践经验指与岗位相关的T作经验(包括社会相关工作经验)，以年数为标准。60分：相关经验8年以上。50分：相关经验6-8年；40分：相关经验4-6年；30分：相关经验2・4年；20分:相关经验1・2年;1()分：需1年以内相关经验；LJU/亠冈位技能指教育水平、专业知识水平、实践经验在本岗位的发挥程度及本岗位所需的特殊技能60分：其岗位需很高的专业知识，且需耍很高的特殊技能；50分：其岗位需要相当的专业知识，且需要相当的特殊技能；40分：其岗位需耍相当的专业知识，但很少