上海海关学院岗位聘任实施办法

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1、按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002135号）、《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》（沪人［20021100号）、《关于贯彻〈上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法〉的实施细则（试行）的通知》（沪教姿人［2002146号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006170号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的实施意见》（国人部发［2006187号）的有关规定，学院根据《上海海关学院人事分配制度改革实施方案》并结合实际，制定木办法。一、岗位聘任

2、范围（一）根据干部管理权限，院领导不列入岗位朗任范围。（-）在编教职员工有下列情形之一的不列入岗位聘任范围：1.经学院同意，全脱产进修6个刀以上人员；2.经学院同意，借调至外单位工作6个月以上的人员；3.连续两年岗位考核等次为基木称职的人员；4.岗位考核等次为不称职的人员；5.受记过以上处分未满一年的各类违纪人员；6.因病事假等原因1学年离岗时间累计6个刀以上的人员；7.其他法律法规或制度明确不予列入聘任范围的人员；8.经学院朗任委员会审议，明确不列入朗任范围的人员。二、聘任岗位根据干部管理权限，聘任岗位的设置按照《上海海关学院岗位

3、设置管理实施办法》执行。三、岗位聘任条件和要求（一）各类岗位的基木任职条件专业技术、管理和工勤技能三类岗位聘任人员的基木条件为：1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行、职业道德和团队精神；3.具备岗位所需的专业水平、工作能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件；5.能确保全浙履行岗位职责。（二）管理岗位具体任职条件1.学历要求管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中部门副职（副处级）以上管理岗位，一般应具有人学本科以上文化程度，新录用人员一般应具有硕士及以上文化程度。1.任职年限要求聘任部门正职（正处级）、正科级管理岗位人员，

4、一般应分别在部门副职（副处级）、副科级管理岗位工作2年以上。聘任部门副职（副处级）、副科级管理岗位人员，一般应分别在止科级、科员管理岗位上工作3年以上。确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和人员条件，直接聘任到相应的管理岗位。3.其他耍求（1）具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位要求的政策和业务水平，依法办事，清止廉洁，较好地完成本职工作。（2）作风正派，团结同志，密切联系群众，服务意识和集体观念较强，有团队合作精神。（3）聘任部门止职岗位人员能独立负责部门全面工作；具备岗位需耍的调查研究分析、

5、组织协调能力，为学校发展提供决策依据；能带领部门人员协同工作，具有大局意识和开拓创新精神，有良好的丁作成效和群众公认度，业绩突出。完成岗位任务且聘期考核称职。（4）聘任部门副职岗位人员能独立负责本部门某一方面的工作，在做好日常工作的同时，协助做好本部门的总体T作；具备岗位需要的调查、协调和文字表达能力；有较好的工作成效。完成岗位任务II聘期考核称职。（5）聘任部门正科级、副科级岗位人员能负责和协调本科室或本岗位职责范围内的全部工作，具备独立完成工作的能力，为部门的重要工作出谋划策，发挥科室的主动和积极作用。完成岗位任务且聘期考核称职

6、。（6）聘任部门科员及以下岗位人员应能在部门领导的指导下完成本职工作。完成岗位任务且聘期考核称职。（7）新录用人员按所貝备的条件和工作需要聘任到相应岗位。（8）新参加工作的大学毕业牛，见习期满并考核合格后，按所聘岗位确定岗位及等级。（三）教师专业技术岗位任职条件1.基本要求受聘教师专业技术岗位人员应符合《上海市教育委员会关于印发〈上海市高等学校教师职务和其他&业技术职务聘任办法〉的实施细则（试行）的通知》（沪教委人［2002146号）规定的基本任职要求。录用新参加工作的毕业牛，一般应具有博士学位。2.教师专业技术职务岗位具体要求（1

7、）聘任止高级岗位人员，应符合学院规定的止高级岗位各级任职年限耍求，同时能履行重要的学科建设与管理职责，在学科建设中起关键作用，工作成绩显著；专业贡献突出，在木学科领域具冇比较高的学术造诣，取得公认的学术成就；能发挥领衔作用，组织、引领团队建设，培养木专业高水平的研究人员；在教学、科研、队伍建设、人才培养中发挥重要作用，为学校的改革发展做出重大贡献。完成岗位任务且聘期考核称职。（2）聘任副高级岗位人员，应符合学院规定的副高级岗位各级任职年限要求，同时承担比较重要的教学科研任务，在相应岗位上业绩比较突出。能系统掌握和熟练运用本岗位必需的

8、&业理论知识和相关学科知识；有丰富的工作经验，积极主持或承担教学科研或技术开发T-作，并发表高水平的学术论文或出版著作。有指导副高以下各级专业技术人员工作的能力或经验。完成岗位任务且聘期考核称职。（3）聘任中级岗位人员，应符合学院规定