工业制造学院第二轮岗位聘任实施办法

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1、工业制造学院第二轮岗位聘任实施办法为了探索人事制度改革，落实学校关于第二轮岗位聘任工作，坚持民主、公开、平等、竞争、择优原则，结合工业制造学院师资队伍、学科发展和专业发展，进一步形成良好的竞争激励机制，制订本实施办法。一、指导思想与原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的聘用机制。2、创造有利于优秀人才脱颖而出并充分发挥才干的环境。促进学院的教学、科研和学科建设的发展3、以编定岗、以岗定酬、优劳优酬。二、机构设置学院成立由学院党政负责人、分工会主席、学术委员会代表和教师代表组成的岗位聘任领导小组；成立由分工会代表、总支纪检委员、教师代表组成的岗

2、位聘任监督小组。1、岗位聘任领导小组：彭建设、韩萍、李玉龙、刘蓉、孙付春、莫莉、龚一龙、唐茂、冯威2、岗位聘任监督小组：张跃华、邓嫄媛、王辉三、岗位聘任方法职称岗位等级直聘正聘参考条件高聘基本条件副高六级首轮岗聘五级首轮岗聘七级以上，完成教学成果、科研当量计分32分取得副高任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分64分七级首轮岗聘六级首轮岗聘七级或取得副高任职资格两年以内，完成首轮岗聘九级及教学成果、科研当量计分24分以上，完成教学成果、科研当量计分96分中级八级首轮岗聘七级首轮岗聘九级以上，完成教学成果、科研当量计分12分首轮岗聘十级

3、以上，完成教学成果、科研当量计分24分九级首轮岗聘八级首轮岗聘十级以上，完成教学成果、科研当量计分12分取得中级任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分24分十级首轮岗聘九级首轮岗聘十级或取得中级任职资格两年以内，完成教学成果、科研当量计分12分首轮岗聘十二级及以上，完成教学成果、科研当量计分48分初级十一级首轮岗聘十级首轮岗聘十二级以上，完成教学成果、科研当量计分4分首轮岗聘十二级以上，完成教学成果、科研当量计分8分十二级首轮岗聘十一级四、聘任程序1、学院公布聘任办法、聘任条件和岗位；2、个人申请，填写申报表，提供支撑材料；3、学院评

4、议；4、学院公示；5、上报学校，审核。五、计分办法1、科研计分核算按照《成都学院科技工作量计算办法》成院发〔2012〕7号及各年年终科研考核情况。2、教学成果计分包含质量工程项目、教学成果奖、教学竞赛获奖和教改项目、论文、学科竞赛、“科创杯”、“挑战杯”、“优秀综合性、设计性实验”、“大学生创新性实验计划”、“实验室开放项目”、指导学生发表论文和申报专利以及教学质量等。3、质量工程项目、教学成果奖、教学竞赛获奖和教改论文等按照同等级科研项目、科研成果奖和科研论文的标准计分。4、指导学科竞赛计分如下（参照校发[2009]66号《成都大学科技工

5、作量计算办法》）：指导学生科技或其他活动评奖获奖级别一等奖二等奖三等奖四等奖国家201063省10641市、校*21005、“科创杯”、“挑战杯”、“优秀综合性、设计性实验”等参照学科竞赛计分。6、“大学生创新性实验计划”、“实验室开放项目”按照同级学科竞赛二等奖计分。7、指导学生发表论文和申报专利按照第二作者计分。8、教学质量计分:y标准工作量a完成工作量x教学质量前30%教学质量30%-90%副教授480讲师600助教4809、多人合作技分分配参考表人员比例27：336.5：2.2：1.346.0：2.0：1.2：0.855.9：1.9

6、：1.1：0.6：0.55人以上5.8：1.8：1.0：0.6：0.4,其余人均分0.410、本轮岗聘成果统计时间：2009年7月24日至2012年12月31日