《人力资源管理概论》期末考试复习资料小抄版（考试必备）

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1、《人力资源管理概论》习题汇总一.单项选择(20题)1.人力资源管理活动的起点是0(A)A.工作分析B.招聘甄选C.培训开发D.绩效管理；人力资源管理的性质不包括o(C)A.能动性B.增值性C.不可变性D.社会性3.下列说法错谋的是o(B)A.人力资源是财富形成的关键要孝B.人L资源是企业存在的根本原因C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是金业的首耍资源4•马斯洛的需求层次的第三层次是o(C)A.尊重需求B.社交需求C.安全需求D.自我实现需求5.埃徳加提岀的四种人性假设中说法错误的是o(A)A.每个人都冇不同的需求和不同的能力，工作的动机非常复杂且变动性不大。B

2、.人们对领导者的最强烈期望是能够承认并满足他们的社会需求。C.人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制人的感情。D.人们力求在工作上冇所成就，实现自治与独立，发展自己的能力和技术，以使富有弹性，能适应环境。6.斯金纳提出的强化理论包括四部分莫中说法错谋的是o(D)A•正强化指在某种行为发生以后，立即用物质的或精神的奖励还肯定这种行为。B.负强化同正强化的目的是和同的，两者采取的手段不同，乂称作规避。C.惩罚往往会引起员工的抵触和厌恶情绪。D.撤销拆撤销某一行为原來存在的负强化，使行为逐渐降低重复发生的频率，乃至最终消失。7.人力资源管理的外部环

3、境中影响最为直接的是o(B)A.政治因索B.经济因索C.法律因素D.文化因素8.人力资源管理部门中承扌H的活动屮不包括°(D)A.战略规划B.报酬C.健康与安全D.引导服务9•下列哪项是人力资源管理的平台o(A)A•职位分析B.招聘录川C.职业生涯规划D.绩效管理10.职位分析的方法不包括育o(C)A.访谈法B.观察法C.随机调查法D.O*NET系统□•职位说明书的主要内容不包括°(C)A.职位标识B.职位概要C.职位举例D.履行职责12.在管理活动屮，如果劳动成果小于劳动耗费,则产出o(D)A.无效益B.零效益C.正效益D.负效益13•青年员工的激励需要中最主要的是o

4、(A)A.物质激励B.精神激励C,股权激励D.各种福利，保险14.胜任素质模型的核心特征不包括。(D)A.客观性B.因果关联性C.分级可测评性D.行为前瞻性15.人力资源规划可以按什么分类。(C)A.规划的独立性B.规划的范围大小C.规划的意义深浅D.规划的时间长短16.人力资源供需当供给大于需求时使用的方法不包括o(C)A.裁员B.践行C.外包D.退休17.人力资源供需当供给小于需求时使川的方法不包括o(D)A.加班B.技术创新C.培训后换岗D.再培训18.运用徳菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自C的预测应采用o(D)A.匿名方式B.公开方式C.商讨方

5、式D.隐蔽方式19.人力资源供给预测是指企业为实现其既泄I■(标对未來一段时间内企业种类人力资源补充來源情况的预测，具体渠道來源是。(C)A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方20.人力资源概论第二章的名称是o(A)A.人力资源管理的理论基础B.职位分析与胜任素质模型C.人力资源管理者和人力资源笛理部门D.人力资源规划二.多项选择(10题)1•下而关于人力资源的说法止确的是。(ACD)A.人力资源的本质是人做具冇的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C.人力资源耍对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D.人力

6、资源要能够被组织所利用。E.人力资源不能被小的工厂所利用。2.下列不是人力资源作用的是。(BD)A.人力资源是财富形成的关键要素。B.B.人力资源是政治发展的主要力量。C.C.人力资源是经济发展的主要力量。D.D.人力资源是文化发展的主要力量。3.职业分析的步骤包括o(ACDE)A.准备阶段B.讨论阶段D.调查阶段C.分析阶段F字成阶段1.处量职位分析的方法包括o（ABCDE）A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷D.通用标准问卷C.O*NET系统A.职能职位分析法2.定性职位分析的方法包括o（ABCDE）A.访谈法B.观察法D.工作「

7、志法C.工作实践法E.非定量问卷

8、调查法6•下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是o（ABD）A.两者都是以人为基础而产生的概念。B.两者的研究对象是一致的。C.人力资源是由投资而形成的。D.人力资源强调的是人力的重要性。7.人力资源的功能不包括o（BD）A.吸纳B.培训C.开发D.组织E维持8•定量职位分析的方法包括。（ABCD）A.职位分析问卷法B.管理职位描述问港C.通用标准问卷D・O*NET系统5.下列说法正确的是,（AD）A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C.人力资源按