石企们,今天的高温津贴,你发了吗

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1、石企们，今年的高温津贴，你发了吗?导读每逢夏FI酷转，“高温津贴”因其政策合理性及发放落实问题，总被人们津津乐道。据深圳市总工会调查，髙温补贴发放存在领域差异，环卫、户外协警等己呈普及状态。在建筑施工、装修搬运、快递、外卖等领域，发放悄况仍不乐观。高温津贴发放期现已接近尾声，石材行业的高温津贴发放情况会如何？一知半解：高温津贴是工资不是福利早在上个世纪6（）年代，“高温津贴”一词已出现在人们的生活屮。2012年，国家安监总局等四部门对《防屠降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防誓降温牯施管理办法》。至今，高温津贴政策已执行了半个多世纪，然而广大劳动们却依IH对它知Z甚少，多数停留在“有听

2、过”层面，-其中不乏一线高温作业人员。国家规定，用人单位安排劳动者在高温犬气下（日最高气温达到35°C以上），鉤天工作以及不能采収有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还冇很多——饮料、体检、药品、轮休等。以福建为例，发放时间为5-9发放金额为200元/月。“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？”不少企业甚至劳动者都存在这一观念误区，广州市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。“石材加工中最危险的工作要属龙门吊操作了。”据海西石材城郭星

3、介绍，面对重达好几吨的荒料，一个细小的失误都有可能引发事故的发生。由于荒场货的装卸工作都在室外进行，龙门吊司机属高温津贴发放对象。此外，在石材生产加工中，龙门吊辅助工、叉车司机、土建工程师、荒料质检、现场管理等岗位也亨有该政策。LI前，《海西杂志》对石材行业的高温津贴发放情况进行了抽样调杏。结果显示，仅三成的受访人群了解高温津贴政策的大体规定。三申五令：政策合理性存疑落实难调查还指出，未拿到高温津贴的调查对象超过50%o今年，随着酷轻的到來，人社部等四部门再次下发通知，要求各地发放高温津贴。国家如此三屮五令，为什么这份“夏日清凉”依1口迟迟不能送达高温作业人群手上？据了解，高温津贴是计划

4、经济产物，随着时代的发展，与现今的市场经济体制愈显不合。高温津贴名目繁多，工资核算方法乂缺乏统一的标准，使部分政策规定缺乏可操作性，比如:室内温度该如何监控？与此同时，我国《劳动合同法》、《公司法》等均规定，工资分配由企业自主，政府并无充足理由进行干涉。简而言之，高温津贴发放应属于企业的工资分配范畴。“高温补贴是企业自身的行为，政府-•般是提倡，但没严格要求。”高时物流的侯双明是高温津贴发放对象，“企业发高温补贴，是维护和保障员工福利的体现，也为金业的稳定发展提供保障。”石企们在发放补贴时，往往会结合口身经营状况以及户外人员工作特点。“一般规模较人、管理规范的企业才会比较重视高温津贴的发

5、放。”正如慧海石业的小姜所说，很多小小型企业并未向高温作业员工发放高温津贴，究其原因有二，其一在于用人单位和职工普遍未签订劳动合同，权益无法得到保障；其二，用人单位出于经济效益考量,故意规避这些政策，抑或是拿防暑降温饮料充抵高温津贴。由于高温津贴政策在具休层面上缺乏可操作性，政府相关职能部门对违规的行为的监管和处罚力度较弱导致用人单位觉得违法成本低，冒着被处罚的风险拒不发放高温津贴。安监部门也坦言，冃前高温津贴的发放并非强制性法规，这给执法也带來尴尬。对于未发放高温津贴或变相的行为，目前安监部门只能口头提醒、督促，并不能给予实质性处罚。寥寥无几：石材业落实情况不容乐观“据我所知，没几个公

6、同有我们这样的福利。”小姜所在的慧海石业今年7・9月向高温作业员工每月发放200元+夏季清凉饮料。近年來，石材行业市场持续不景气，石企亏损严重，一些福利津贴的发放确实难倒了不少单位，发放情况不容乐观。奔波于各人石材加工厂的销售工程师段剑锋，经常会接触到一些一线员工，他总结道:“厂里大部分的工人都来自附近乡镇，比起在干农活，他们可以在厂里挣取更多的钱。在石材行业中，稍有经验的刷胶工工资都三千起。”石材行业的一线员工往往工作强度较大，因而工资水平也会相対较高，存在对高温津贴感受力不嫩感现彖。口中小企业工人基本来口农村，口我维权意识淡薄，即使公司未发放,面对麻烦的申诉程序，乂忌于和老板搞差关系

7、，这致使真正去举报金业不发放高温补贴的员工一直都寥寥无儿。即便他们心存不满。生产外包行为无疑让津贴的落实难度又增了儿分。“一般工厂的一线工人都是外包而来的，你补贴了也是给了包头。”周维石业总经理林时轮说道，这类现象新闻常有报道，高温津贴发给了包工头，因数额较小，包工头统一买了西瓜等防暑降温品发给工人。面对这类行为，监管部门也无能为力，处境尴尬。在石材产业屮，很多企业会选择把加工环节承包岀去，从而把自己从繁琐的事物中解放出來，集中小坚