中央电大行管专科《办公室管理》(试卷号2180)历年(10至16年)期末考试试题及答案

中央电大行管专科《办公室管理》(试卷号2180)历年(10至16年)期末考试试题及答案

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1、中央电大行管专科《办公室管理》(试卷号2180)历年(10至16年)期末考试试题及答案说明:1、本资料整理于2016年7月11日,适用于中央电大行管专科学员期末复习和考试;2、资料含自2010年1月至2016年1月的全部期末考试试题及答案。2016年1月试题及答案一、单项选择题1•级别高的办公室一般称为()B.办公厅2.常用办公用品中属于办公文具的是()A.中性笔3O办公室调查研究的选题原则不包括下列哪一项()A.易出成果原则4•办公室信息工作的要求不包插()C.信息量越大越好50在组织中当一个人工作量不多的时候,个体行为符

2、合柏金森时间底线定律的是()B.他会故作忙碌状6.向上级行文就有关问题进行请示时,下面哪个做法不妥()C.地级市政府经滋越过省政府肓接向国务院行文请示7.电子公文的处理()C.可以印制成纸质文件分发处理8.会议过程可划分为不同的基本阶段,这些阶段不包括()C.茶歇9.危机管理的原则不包括()A.转移焦点原则10.下而屈于办公室用语禁忌的是()D.领导交代的工作超出自己一般职责时,立刻说“N0”二、判断题11.办公室工作人员要具备自律的职业素质,讲规短要达到拘谨的程度。(错)12.办公用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量。

3、(错)13.我国古代的谋士、谏官和幕僚,以及当今各国的智囊团、思想库等,都是决策的重要辅助力量。(对)14•举办开业典礼,耍遵循热烈、隆重、不计费用的原则。(错)15.印章必须有专人负责保管和使用,保管者就是使用者。(对)16.涉外礼仪屮以右为尊。(对)17•公文行文时越级行文是普遍现象。(错)18•上行发文的主送机关必须为上级机关,丽不是上级领导个人。(对)19.电了文档不存在销毁问题。(错)20.人型会议应设立会务组、秘书组、接待组等筹备组织机构。(对)三、筒答题21.简述办公环境的含义并按照由远及近的顺序列举环境类别。

4、答:(1)办公环境或称办公室环境,是直接或者间接作用和影响办公过程的齐种因素的综合。(2)按照由远及近的顺序将办公环境分为办公活动社会环境、办公活动职能环境和办公活动工作环境。22.简述剪彩仪式需要准备的材料及其程序。答:(1)剪彩的准备:红色缎带、新剪刀、白色薄纱手套、托盘、红色地毯。(2)剪彩的程序:请来宾就位一宣布仪式正式开始一奏国歌一进行发言一进行剪彩一进行参观。四、设计题23.X市政府办公室的李助理,在接受徐市长的一份紧急材料写作任务Z后,急匆匆地赶往门己办公室,在走廊被分管经济工作的杨副市长叫了过去。杨副市长要李

5、秘书赶紧为他查找有关市场经济的重要资料。李助理此时此刻一心只想到完成徐市长布置的任务,对杨副市长说的什么心不在焉。杨副市长见他右些走神,乂重述了一遍自己的话。面对两位领导儿乎同时布置的工作,李助理陷入左右为难的境地。请你为李助理设计一个合理的应对之策。答:(1)办公室的一项基木职能是为领导(政务)服务,李助理对于徐市长和杨副市长交办的事情都不可回绝,而是应当承担下来。(2)李助理接受任务后冋到办公室,向办公室主任汇报,与其他助理协商,由他人完成杨副市长交办的事项。(3)李助理自己全神贯注认认真真起草徐市长交代的紧急材料写作任

6、务。(4)他人查找完杨副市长所要的材料后,李助理亲自将材料送至杨副市长处,如果可能,可以顺带把实际参与查找人员的名字讲一下。五、案例分析题19.新加坡利达公司销售部新聘任了文员陈小姐,试用期三个月。陈小姐大专刚毕业,比较单纯,经理鼓励她努力干。某一天,经理外出了,陈小姐正在公司打字,电话铃响了,陈小姐与来电者的对话如下:来电者:“是利达公司吗?”陈小姐:“是。”来电者:“你们经理在吗?”陈小姐:“不在。”来电者:“你们是生产塑胶手套的吗?”陈小姐:“是。”来电者:“你们的塑胶手套多少钱一打?”陈小姐:"1.8美元。”来电者:

7、"1.6美元一打行不行?”陈小姐:“对不起,不行的。”说完,“啪”挂上了电话。经理冋來后,陈小姐也没有把來电的事告知经理。过了一星期,经理提起他刚谈成一笔大生意,以1・4美元一打卖出了100万打。陈小姐脱口而岀:“啊呀,上星期有人问1・6美元一•打行不行,我知道你的定价是1.8,就说不行的、。”经理当即脸色一变说:“你被解雇了。”陈小姐哭丧着脸说:“为什么?”经理说:“你犯了五个错。”问题:陈小姐被解雇是因为上司说她犯了五个错,分别是什么?她在电话礼仪方面还犯了哪些错?答:(1)该问的没有问(指对方情况,手套的需要量);(2

8、)该记的没有记录(对方的姓名、公司、电话号码);(3)该说的没有说(没有及吋向上司汇报);(4)不该说的却说了(价格上的自作主张,不向上司请示);(5)不懂得保护口己(即使自己门作主张拒绝了对方,犯了错误,也没必要告诉上司,使口己陷入被解雇的境地);(6)电话礼仪方面,铃响了没有自报家门;

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