中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编

《中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试卷号：2195中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编说明：资料整理于2017年7月5日；2017年春期考试时间为2017年6月24日；资料涵盖近十年期末考试试题及答案，适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。2017年6月试题及答案一、单项选择题1•一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（0。A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组纟日的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性

2、的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（D）A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30000应从人力资源成木的哪个项目中列支？（A）A.获得成木B.开发成本C.使用成本D.保障成本5•从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一

3、是（B）。A.领导信任我氏自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜U最为常见的广告媒介是（A）。A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理&以服务于了解人事原由为目的的考评展于（B）oA.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D总结性考评9.话了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（

4、A）oA.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（B）A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段11•中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程屮的安全与健康；⑻。A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

5、动者每月支付多少工资？（B）A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（C）A.组织架构设计B.部门设计C.入职评价D.部门编制设计二、多项选择题14.人力资源需求预测的方法有（AB）oA.德尔菲法B.回归分析法C.因果分析法D.成就需要分析法E.物质刺激法15.影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率D.同类岗位数E.出勤率12.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD）A.准备并分发描述企业情况的

6、小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的口期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告.E.描绘招聘产出金字塔图12.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法13.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19•根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（AB

7、DE）A.合法公平B.平等自愿C.先发制人D.协商一致E.诚实信用20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般耍重点关注以下可能出现的错瀑（ABCDE）oA.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误三、判断对错题21•人力资源不是再生性资源。（错）22•我国实施人才强国战略，就耍强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（对）23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企

8、业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。（对）24.人力资源成木会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（对）25.工作分析的结果是职务说明书