YYW-QG-ZH-001员工考勤及请休假管理规定

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1、员工考勤及请休假管理规定1.0总则1.1目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。1.2适用范围本规范适用于青岛远基物业管理冇限公司全体员工的考勤、加班及请、休假管理工作。1.3职责划分1.3.1公司综合管理部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规及集因制度制订公司考勤、加班及请、休假管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。1.3.2公司总经理、各部门经理负责审批员工考勤、加班及请、休假中请；各一线部门主管负责根据实际工作情

2、况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。2.0考勤制度2.1工作时间2.1.1公司所有管理人员工作时间为上午8:30-12:00,下午13:00-17:30,每周工作五天，周一至周五。遇节假口做相应调整。2.1.2公司所有一线人员T作时间根据T作实际及岗位排班情况确定。2.2排班制度2.2.1公司所有一线人员上班吋间根据本部门排班情况而能，各部门文员每月26H前上报本月木部门一线人员排班表，部门经理签字，综合管理部备案并将排班信息录入考勤系统，作为员工当刀考勤的基本依据。

3、2.2.2除止常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、述休，下同）、请假等休息百接排入排班表，若当月确实发牛以上情况，必须办理正常请、休假等手续。2.2.3-•线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整筹情况，须及时填写《调班申请单》，经部门经理批准后，综合管理部备案并对考勤系统甲的排班情况做出调整。若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于本月26口前根据本部门一线人员实际上班情况,上报笫二次排班表予以确认，部门经理签字。员工全月考勤情况以本排班表为准。当月发生人员调入、调岀本部门时，月末排班农中，应有其

4、在本部门期间的排班记录。各部门（尤具是有一线员工的部门）主管、文员必须掌握员工上班情况，以保证员工实际上班情况与月末排班表和符，保证月末排班表与考勤机记录相符；因部门原因导致员工异常考勤及工资待遇损失的，由各部门相关负责人承担责任。2.2.4员工申请调班，为保证当月工时及工作任务的完成，只允许在本月班次间调整。2.3考勤形式及考勤纪律2.3.1公司员工实行打卡制度，员工上下班必须打卡。2.3.2凡第二天因公外出而无法正常打卡者，需提前一天填写《界常考勤单》，经部门经理签字，综合管理部经理'市核后备案。无《异常考

5、勤单》者按旷工半天处理，II后补无效。2.3.3因公务不能及时返冋公司打卡者，必须电话告知本部门经理，并于次日上班厉立即补填《异常考勤单》。否则按旷工半天处理。2.3.4因考勤机不确认指纹等故障而未打卡者或课打卡者，应及时反馈综介管理部处理，并于24小时内补填《异常考勤单》，否则根据实际情况按缺勤或旷工处理。2.3.5员工请假，以《请假审批单》为准；员工出差，以《出差审批单》或“审批流程”为准;未履行相关手续的，若出现异常打卡的，按旷工处理，且后补无效。3.0缺勤、旷工管理3.1员工迟到、早退或在规定工作时间内

6、私口外岀，10分钟以内（含10分钟）视为缺勤；当月缺勤3次（含）以内，每次扣发效绩工资10元；当月缺勤4次，扣发当月效绩工资50%。10分钟至30分钟（含30分钟），每次扣月效绩工资50元。当月缺勤5次，収消当月绩效T资并视为严重违反公司的规章制度，公司冇权与其解除劳动合同。3.2旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天；缺勤4小时以上视为旷工一天）；旷工半天扣发当月岗位工资25%；旷工1天扣发当月岗位工资50%；旷工2天扣发当月岗位

7、工资100%；旷工3天（含）以上视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同。3.3对确认为缺勤、旷工等情形的，公司给予通报批评，并实施惩罚。3.4当月发生缺勤、旷T等情形的，収消参加当月一•切评优及奖励性活动的资格。4.0请、休假管理4.1法定假期：4.1.1员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、淸明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及上级相关通知为准。4.1.2若员工在法定节假FI加班，公司将按国家规定支付加班费。4.1.3“国庆节”、“春节”

8、长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按吋返岗将予以免职处分，未按吋返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。4.2事假4.2.1事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假须事先申请，未经批准而休假者，将按旷工处理。获准休事假的员工，应当安排好休假期间的工作并做好临时交接，并保持通讯畅通。4.2.2公司止式员工，原则上每月累计事假不得超过3天，半