城东初级中学师德考核办法(试行)

《城东初级中学师德考核办法(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、城东初级中学师德考核办法一、考核机构：组长：严天虹成员：王松、洪国平、胡长来、刘松林、高长稳、成兆阳、杨春首、沈风琪、顾杰二、考核方式：学校每月给每个教师基本分为100分，依据考核细则实行加扣分，按月考核，期末对全校教师进行综合考评，一年一次年度总评。考核结果记入个人档案，与老师待遇挂钩，并作为教师评优、晋级的重要依据，期末综合得分（取月评平均分）在100分以上为优秀，80－99分为良好，60－79分为中等，60分以下为不合格。考核小组成员根据教学教研，德育安全、办公室管理，后勤管理几个部门执行考核。加扣分项由部门按细则标准执行或根据事件性质提前公布。细则中列

2、举的现象以抽查的方式进行考核，未被列入的加扣分现象临时在教师会上通过后执行考核。三、考核细则：1、职业意识（30分）（此项由各部门执行考核）（1）教师上课，必须清点学生人数，发现学生无故缺课，必须及时与班主任取得联系，并弄清去向，若因任课教师失职，引发不良后果，扣1－5分/次。4（2）在校内外，随时注意学生动向，若发现学生违纪行为，必须及时制止，并与相关班主任取得联系，挽回后果加1－5分，若视而不见造成后果扣1－5分/次。（3）随时观察学校设备设施安全，发现故障必须及时向主管领导报告。有价值加1－3分/次。（4）谈吐文雅，穿着得体，举止文明，若在学生中造成不良

3、影响每次扣1－3分。（5）细心观察学生，洞察学生心理、生理健康，发现不良现象，及时疏导或送医院作出处理并与其家庭联系。若对学生偶发事件不正确处理扣2－5分。（6）共谋学校发展大计，向学校提出有价值的建设性建议，并被采用，加2－10分。（7）寒暑假，积极参加有益的社会文化、宣传教育活动，加1－5分。（8）帮扶贫困失学儿童，挽救未成年犯罪活动，加1－10分。2、职业纪律（40分）（此项由各部门执行考核）（1）严肃考勤纪律，上班迟到、早退每次扣1分。上课迟到、早退每次扣2分，旷课扣4分/节。（2）上课必须坚守岗位，随意走出教室扣0.5分/次，上课期间在教室接打电话扣

4、0.5分/次。（3）上班期间必须认真做好本职工作，若玩电脑打游戏，扣2分/次。（4）按时上交学校各部门限期完成的各种材料，迟交扣0.5分/天，若再次通知迟交扣1分/天。4（5）学生做眼操期间，任课教师不得离开教室或拖堂，否则扣0.5分/次，班主任“跟操”和“跟集会”缺一次扣0.5分。（6）必须按时参加学校的各种会议，学习及教研活动，并作好笔记，迟到每次扣1分，无记录每次扣1分，缺席扣3分/次。（7）爱护学校财产，若因人为因素，造成办公用具，资料损坏、遗失，每10元扣1分。（8）按质按量完成学校临时布置的阶段性任务，若延期或未保质保量完成任务扣2－5分3、职业道

5、德（30分）（此项由考核小组集体决策）（1）教师必须坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习并履行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律规定的权利与义务，无违法行为。若因违法受到教育主管部门和公安机关查处，师德实行一票否决制，本大项作为0分处理。（2）教师必须爱护学生、关心学生身心健康，经常性深入学生学习和生活中，为学生解决困难，不得侮辱、体罚或变相体罚学生，若侮辱、体罚学生情节较轻，每次扣2分，若造成不良社会重大影响每次扣10－20分，若因此造成流生，每1人次扣班主任及相关人员30分，并扣发有关津贴。（3）认真完成教育教学任

6、务，保证教学的每个环节落到实处。不得歧视，赶走差生。赶走差生扣2分/人次。（4）对学生家长要热情、主动，不得吃、拿、卡、要，否则，每受举报一次扣2－5分。4（5）不得参与赌博，嫖娼、吸毒，否则每次扣5－10分。（6）坚持政令畅通，若对学校有看法，必须以正当渠道交流意见，不得无理取闹。若无理取闹，不服从学校工作安排，造成学校工作难以推行，视其情节轻重扣3－10分。（7）同事之间，坚持团结协作，不得挑拨离间。若造成同事之间纠纷，视其情节，每次扣1－3分。（8）严格执行收费政策，不得私自收费或向学生出售教辅读物，否则，除退回所收费用和挽回其负面影响外，扣5－10分。

7、四、申报奖励与处罚：（此项由考核小组集体决策）1、评优晋级教师师德考核当年必须是优秀。2、师德考结果，计入综合考核积分。3、对聘任期内，有一期师德考核为60分以下者，聘期满后不予续聘。4、师德方面出现重大问题者，综合考核实行一票否决。五：附则：1、上述各项考核加分不封顶，扣分直到该项扣完为止。学年末从高到低取前10名作为师德标兵候选人。2、教学质量、教师出勤、班务工作及业务能力设立专项考核。3、本意见从2005年9月起试行。4