基层女职工工作考核办法

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1、基层女职工工作考核办法第一条为增强女职工组织活力，充分调动基层女工委的工作积极性，促进各项女职工工作的顺利落实，根据《公司工会女职工委员会工作条例》，制定本办法。第二条女职工工作考核坚持实事求是的原则，坚持服务基层的原则，坚持客观公正的原则。第三条考核主要包括服务发展、文化活动、权益维护、自身建设等相关内容。第四条考核按照自我考核与女工委考核相结合、重点工作考核与一般工作考核相结合、季度考核与年终考核相结合的方式进行。第五条考核结果和女职工工作评比挂钩，和向上级推荐先进女职工组织挂钩，和女职工业务线条考核激励挂钩。第六条每季采取百分制考核，得分在90分以上为优,80分以上

2、为良，60分以上为合格。第七条未按相关法律制度执行，女职工权益受到严重侵害；单位发生重大安全质量事故；无正当理由不参加公司工会女工委组织的重要活动等项目作为考核的否决条件。第八条每季度末公司工会女工部根据开展工作情况和平时掌握了解的情况进行一次考核，年底对全年工作开展情况进行一次集中检查考核第九条本办法由公司工会负责解释。第十条本条例自发布之日起实施。附录：基层女职工工作考核标准及细则基层女职工工作考核标准及细则核目考项标准分备注女职工组织建设20分n2.完整立完建息n■rr女职工益维护30分女和臥林工屏“职全女安为的A11保扣病%参-<率与期的五工a口实女落护面维全，

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