基层党支部工作考核办法

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1、基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六

2、）否决项。四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。2．问卷调查。3．群众座谈。4．个别访谈。5．听取分管领导的意见。6．其他方面反馈的情况。考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见

3、经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。（一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。（二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务工作者的评选。评选采取各支部自评、互评

4、和党委综合评定的方法，按照12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评为优秀党务工作者。（三）凡被评为先进党支部和优秀党务工作者的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。附件：基层党支部工作考核细则附件：基层党支部工作考核细则考核项目考核标准分值考核办法评分规则党支部及书记管党建工作到位，贯彻党的路线、方针、政对党的重大方针政策贯彻不力视情扣1～8分；重大问题查看支部工作记策积极认真，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定，有8没有集体讨论决定的扣3分；没有按时完成上级布置的工录本和学习记录效地完成上级布置的

5、工作。作扣1～2分。未开展党性党风党纪教育或成效不明显，酌情扣0.5～1积极开展党性党风党纪及行风教育，认真执行院党风廉政查看支部工作记分；不遵守廉洁自律各项规定，群众反映较多，扣1～48建设和行风建设的各项规定。录本和学习记录分；违反行风建设规定和职业道德的视情节轻重扣1～4分。一、党支部班子建设积极参加“创先争优”活动，深化“凝聚力工程”建设，34分各种活动的文字未开展“创先争优”活动，扣4分；工作无总结，成效不继续开展“双结对”等主题实践活动，工作有布置，有总8记录明显，酌情扣0.5～1分；未开展“双结对”活动的扣3分。结，成效明显。深化“三个代表”重要思想、《党章》的

6、学习贯彻，能以职工座谈会、个没有组织开展“三个代表”重要思想、《党章》主题教育身作则，作风正派，群众拥护，党员、干部思想政治素质5别访谈或问卷调活动的扣4分；成效不明显，酌情扣0.5～1分。有明显提高。查建立谈话谈心制度，支部书记每年与本支部的党员谈心不查看支部工作记5没有与党员谈心的每人次扣0.5分。少于一次。录本和学习记录坚持“三会一课”制度，支委会1次/月，支部党员大会1查看支部工作记没有坚持“三会一课”制度的扣2～6分；参加院党委组次/季，组织生活每月不少于1次，积极参加院党委组织8录本和学习记录织的党课辅导报告到课率在95%以下的扣0.5～2分。的党课、专题辅导，到

7、课率在95%以上。二、党内生活制度参评率低于100%视情扣1～2分；把群众意见较大、表现落实情况查看支部工作记认真做好民主评议党员工作，党员参评率达到100%。6较差的党员评为合格的扣2分；对不合格党员不处理、不17分录本和学习记录帮教的扣2分。党员每半年向组织汇报一次思想、工作、学习及做群众工3查看相关材料汇报制度坚持不好的视情扣1～3分。作的情况。未按照院学习计划落实的视情扣1～3分；学习没有记录三、党员教育管理支部政治学习计划有落实，支部工作、会议、学习记录完查看支部工作记6或记录内容太简单的扣1