基层工会女职工委 员会

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1、基层工会女职工委员会建设合格“女职工之家”考核验收标准（试行）端州工会女职工委员会2010年6月8日基层工会女职工委员会建设合格“女职工之家”验收程序一、基层工会女职工委员会对照考核验收标准自检自评，进行查漏补缺。二、召开女会员大会或女会员代表会议进行评议。三、按照标准填写好自评分（详见建设“女职工之家”考核验收标准）。四、基层工会女职工委员会在自查打分基础上，认真写好建家工作总结，并征得同级工会和党组织同意后，向地方工会女职工委员会申报验收。五、验收组的组成，由地方工会女职工委员会一名领导任组长，业务部门负责人任副组长，地方总工会分工联系

2、部门负责人和工委会负责人一起组成验收组。六、验收时，请本单位党政工领导参加，由工会女职工委员会主任负责向验收组汇报建家情况。七、验收时，采取“听、查、议、评”的方法进行。八、验收评定，按照“女职工之家”四项条件，采用百分制，达到85分以上者为合格，不到85分为不合格。女职工之家条件考核验收标准标准分自评分验收分一、组织建设和工作制度1、女职工组织健全。女职工委员会与工会委员会同时建立，按照要求选配好工会女职工委员会领导班子。女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇。女职工入会率达90%以上。42、女职工干部热爱女职工工作，公道正派，密切联系群

3、众，工作认真负责，在女职工中有较高威信。33、建立一支政治素质高、业务能力强、热心为女职工服务的专、兼职结合的骨干队伍，健全女职工干部培训制度。每年组织女职工干部集中学习或参加上级举办的女职工工作培训班一次以上。44、在党组织和工会领导下，独立自主地做好女职工工作，定期向单位工会和上级工会女职工委员会报告工作，重大事项向党组织请示汇报。45、围绕本单位中心工作和上级女工组织部署，每年制订女职工工作计划，做到年初有计划、年中有检查、年终有评比总结。36、健全女职委领导班子民主集中制，重大问题由女职工委员会集体讨论决定。37、完善工作制度，每年

4、至少召开一次女会员大会或女会员代表大会报告女职工工作，女职工委员会定期召开委员会议。38、档案管理制度健全。工会女职工委员会委员名单、工作职责、工作安排向女职工公开，并听取意见和建议。39、畅通女职工思想和问题反馈渠道，女职工干部每月找女职工谈心五人（次）以上。3小计30女职工之家条件考核验收标准标准分自评分验收分二、实施“三项工程”1、制订本单位的“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”　实施方案，成立领导小组或工作机构。42、在女职工中广泛开展岗位练兵和技能竞赛活动，积极参与“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）

5、活动，每年举办至少一次以上的劳动竞赛活动。53、组织女职工学政治、学文化、学业务、学技术、学管理，建立鼓励女职工自学成才机制，制定女职工自学成才、岗位成才措施，每年举办、组织四期以上的女职工培训学习，每年有5％以上女职工文化水平上一个档次、技术水平上一个等级。54、开展争当“女职工建功立业标兵”、争创“南粤女职工文明岗”活动，建立了激励机制。4５、结合单位实际，开展各种文娱体育活动，每年举办一次以上（或组织女职工参加）较大型的女职工文体竞赛活动。4６、实施“送温暖工程”，组织女职工互助互济，及时为困难女职工特别是单亲困难女职工提供帮助。47

6、、重视宣传工作，建立女职工工作宣传阵地，每季度更新宣传栏内容。4小计30女职工之家条件考核验收标准标准分自评分验收分三、维权工作1、企业女职工组织参与平等协商、签订集体合同工作，签订女职工权益专项集体合同（或在集体合同中有女职工权益的专章或条款）。帮助和指导女职工签订劳动合同。42、保障女职工合法权益和特殊利益，参与有关女职工合法权益和特殊利益的单位规章制度的制定和修改。对本单位发生的违反劳动保障法律法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。43、参与涉及女职工合法权益的劳动争议调解工作，对女职工来信来访有记录有处理

7、有回复，把矛盾解决在基层。44、扎实做好女职工生活保障基础工作，建立健全特困女职工特别是单亲特困女职工档案。45、依法监督单位行政执行国家有关女职工劳动保护、安全卫生等法律法规和条例，改善女职工的劳动和生活条件。4小计20女职工之家条件考核验收标准标准分自评分验收分四、参与民主管理1、建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，职工代表大会、工会代表大会中，女职工代表比例应与女职工（女会员）的比例相适应。62、把维护女职工的合法权益和特殊利益纳入职工代表大会制度之中，作为厂务公开的内容之一，落实女职工的知情权、参与权和监督权。5

8、3、女职工委员会代表和组织女职工参加企业民主管理，凡讨论涉及女职工切身利益的重大事项，邀请女职工委员会负责人参加。54、参与民主评议中层以上领导干部工作，对领导干部实行监督。参与