工会女职工委员会

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1、工会女职工委员会工作手册单位名称：　　　　　　记录时间：年月至年月32目录一、工会女职工组织基本情况……………………………………………………(1)二、女职工参加职代会情况记录…………………………………………………(2)三、女职工权益保护专项集体合同情况记录……………………………………(3)四、在职女劳模、女先进情况表…………………………………………………(6)五、困难女职工情况………………………………………………………………(7)六、年度女职工工作计划要点……………………………………………………(8)七、各类会议、活动记录………………………………………………………

2、…(10)八、各类培训记录………………………………………………………………(11)九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查情况记录………………………………(12)十、参加女职工特种重病保障记录……………………………………………(13)十一、为女职工做好事、办实事服务记录………………………………………(14)十二、基层工会女职工工作内容及方法………………………………………(15)十三、工会女职工委员会工作条例……………………………………………(18)十四、上海市总工会关于进一步加强企业工会女职工工作的意见…………(21)十五、签订女职工权益保护专项集体合同的具体步骤、主要

3、内容及示范文本…………………………………………………………………………(25)十六、有关女职工的合法权益和特殊利益的法律法规内容.…………………(31)32一、工会女职工组织基本情况单位性质工会建立时间职工数女职工数占职工比例数本届女职工委员会建立(或设女工委员)时间组成人员姓名性别出生年月学历其它职务政治面貌届内调整情况：第（）届女职工委员会换届时间组成人员姓名性别出生年月学历其它职务政治面貌届内调整情况：第（）届女职工委员会换届时间组成人员姓名性别出生年月学历其它职务政治面貌32届内调整情况：二、女职工参加职代会情况记录第（）次职代会时间职工代表数女职工代表数

4、有关女职工问题内容32三、女职工权益保护专项集体合同情况记录签订日期合同期限合同形式(单独或附件)合同编号(人保局备案)第几次职代会通过合同履约、检查情况：续签日期合同期限合同形式（单独或附件）合同编号（人保局备案）第几次职代会通过32合同履约、检查情况：粘贴女职工专项集体合同文本32粘贴女职工专项集体合同文本32四、在职女劳模、女先进情况表32姓名出生年月学历政治面貌现任岗位职务（专业技术职称、技能等级）获得先进的名称、时间五、困难女职工情况32姓名出生年月职务子女情况家庭困难原因帮困情况姓名性别出生年月所在学校年级六、年度女职工工作计划要点32年度女职工工作计

5、划要点年度女职工工作计划要点32年度女职工工作计划要点七、各类会议、活动记录32名称时间地点主要内容八、各类培训记录32时间地点培训人数培训内容九、为女职工提供妇科病、乳腺病筛查32情况记录时间筛查人数筛查项目承担筛查的医院筛查情况经费来源十、参加女职工特种重病保障记录32年度参保项目参保女职工数理赔情况十一、为女职工做好事、办实事服务记录32时间服务项目（内容）受惠女职工数32十二、基层工会女职工工作内容及方法一、组织建设（一）同步组建工会女职工组织的总体要求1、依照《上海市工会条例》，各级工会要同步组建工会女职工委员会，女会员在25人以上的应建立工会女职工委员

6、会;女会员不足25人的，可以建立工会女职工委员会,也可设工会女职工委员。2、在工会筹建时，要同步考虑筹建工会女职工组织；工会女职工委员会与同级工会委员会任期一致，工会委员会换届改选，要同步考虑工会女职工组织的按时换届；国有企事业单位转改制，上级工会在协调工会关系转接时，同时转接工会女职工委员会关系。3、依照全总《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任；也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。（二）同步组建工会女职工组织的程序1、在筹建

7、工会或召开会员（代表）大会、酝酿工会委员会候选人时，应根据女职工比例，至少推荐1-2名女职工为工会委员候选人。2、本单位党组织和上级工会在酝酿工会领导班子人选时，应至少安排一名女性候选人，作为女职工委员会主任或女工委员人选。3、工会委员会选举产生后，召开第一次全体工会委员会议，选举主席、副主席后，按照全总《工会女职工委员会工作条例》规定，由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工人数较多的单位，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生女职工委员会（方法参照召开工代会、工会委员选举产生办法）

8、，女职工委