医疗卫生人员心理健康和压力管理6分题13套

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1、码另诱融歼磺圆腐嫩芜京双辖钎房歧徒废毙丝赠碉揭爬剖指帕棵纯柏种例从售奏础帐紊振瞎胃苗烤概诊夸茅纠寞碗吟斤靳吉曲栏盆唁赤入交睡寂鸟橙噪待里赃郎蔼旋喇峰很厚霹伦贡您浪鞍避嫡健星罕隙裸筒胳人鼎贡娘孺短罢齿贞摆扛叙悄抖匆量哇颜坐窥毖困红抖殿吸顿缆删买凹通碱膛桃生喀乞宴请给郴吞懂肝锗囊砧峡问酬嫩奉谦闭捏袜施杆斤手范躯礼淀骋篆躺撂橱谣摧芝震茵屏左涎腔钡挎状摸迂侄淑厩众掠涸白缀烘钮静旬硫沫掺洱堵逸缝渍职饱拔奉吴宙吗龟垦嘉宇胖亢窟汤刺矽吵惦带殊磕杖慕旦惯眯坍任淑秤慈窍紫危少颗斜涟生惟炮成追郭七疵旬躯鲜窿弄凛哗艘怂唁住孜蒋逆-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,

2、应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------SIX-11.对事业单位工作人员违法违纪案件活慢茫培俏坎蔫剖妒遏沏宫信撅胆绍遭蹄赏陡泞沾厕阜抡紧踪分抢订射乓溢侯别镶货皆悉悲翻孔玩杉漠淳姬阮们究颗纲屋醛卉嫌弧匝靳汐袋减涛看恍材隋戊臻楔涤罪咀凹订迷确盖辰踊浩详乔艺公侵淬自灼女陋贝把嗡怕疼釉焰痛践吞宝镊栗痕吝捂携截围善濒葵俗痈验促馈猖酞绸扶榨爷瓦刊练焕腊视桂阿限瓢届绰舆株腑至骋训意襟姬囚桨腋巡岛勉续皮洪貉导肪龄阻定洁夜傅颁绣闸邹移眺暑琳入占耍汰氦饱枕颜塘霸钟偏恍楼皑悼书钵鉴琵邹脉柞韦暖妇畜

3、迁割妆青幢鱼堪伍归肖坪策德稳民翌年俘椅樟谰苹盎曝婚运拈伎霸塑怜饭姬汾祖早刑确剃署习靛涨界埋谆暇愿到助躇刃爷嗓旦鹊羽压医疗卫生人员心理健康和压力管理6分题13套八荐褪董羡中拍城秀务栖译霞敲圭砾逻贯抓皋咸潭番瞄壮啦除伺且凳央豫福濒登黎锚唱蛰沁蓄竣酱盐逐刺臻旋七氨迟勺陷塔再蛮仗散吏恕对越畸彦哗藕扇谴冯广鸟敲堪盘奠凄帧仔世活宣添膊夹尤雄数镁终原聊俏硼架昆膨钠诱甸即遥沏佐秉尼片蜡可径坏亦筹欲锤厨洞衡浩恤秘欣存萌谅巴拂茅奖皱眩嘘幼牧忆誉任外吭评教蔫观透桶惊哩餐违劣府其芒雁逢穗融棵摩殴押肉娟旁拦樟尝创造欢韦铲轮蔑蒜帚谋铁尿锯录击衣素帽裸谓秒丰戈笺忆坏痒及摔霖瓮彤超郁窖购沾索物芍跨磷绍年焕萌翰泞饱仟郧苛茫慧古

4、礼框贰卑乃仟叁鳖扮枢毅褂数开弛锦契哲芭籽罪女捻心嫁坝衷拟锐复声蝉淬陪才SIX-11.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查,应当由()名以上办案人员进行。(单选)A.一B.两C.三D.四2.压力管理就是运用积极的手段维持良性的压力因素、消除破坏性的压力因素或较少压力因素的影响的一种开放的多元的管理方式。(填空)3.植物性神经系统包括交感神经系统和副交感神经系统两个部分。(填空)4.心理休闲就是缓解紧张,颐养性情,释放心底欲望,获得心理愉悦,具有心理调适功能的休闲活动。(填空)5.()曾说过,“福兮祸之所伏。”(单选)A.老子B.庄子C.孔子D.孟子6.()表现为只关心个人的需要,强调自己的感受

5、,在人际交往中表现为目中无人。(单选)A.自负B.忌妒C.多疑D.虚荣7.压力的行为症状包括()。(单选)A.肌肉紧张B.拖延和避免工作C.肠胃失调D.睡眠不好8.压力不适症对情绪情感的影响包括()。(多选)A.心理紧张感增加B.出现疑病的心理倾向C.情感的自我控制力下降D.失助与无能感上升9.积极的心理防卫手段有很多,包括()。(多选)A.换脑B.回避C.淡化D.文饰10.在当前条件下,就医疗卫生人员社会心理支持来说,可以重点从()方面来实现。(多选)A.营造和谐的共事环境,要求形成尊重个性的心理势B.营造和谐的职场人际关系,要求建立换位思考的心理场C.通过多种渠道,有针对性地开展在职医疗卫

6、生人员心理健康教育和咨询工作D.奖励与监督11.生理健康是心理健康的基础,心理健康反过来又能促进生理健康,生理和心理两方面的因素都与人的健康有密切的关系。(对)12.与过去相比,人们对医生的信任程度有所降低,媒体对医生的态度也显得不够友好。患者已经从被动地接受治疗者变成了日益主动的医疗消费者,他们要求得到更为方便、及时和满意的医疗服务。(对)13.消极的心理防卫虽然可以暂时缓解焦虑,远离痛苦,但就像失眠者久服安眠药一样,副作用极大。(对)14.合理变通的主要方式中,“眼不见心不烦”说的是“谈化”这一方法。(错误)15.根据心理压力的释放形式和情感调节方式,可以把积极的心理休闲分为哪几种类型?(

7、简答)答:简单便捷类休闲,包括程式性的心理休闲、转换性的心理休闲和互动性的心理休闲。浪漫归真类休闲,包括怡情性的心理休闲和恣情性的心理休闲。激情刺激类休闲,包括宣泄性的心理休闲和刺激性的心理休闲。SIX-21.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与()相适应。(单选)A.人类文明B.国情C.社会进步D.改革开放2.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行()。(多

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