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《企业论文：中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
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5、管理的重要环节。中钢吉铁公司的薪酬体系存在诸多问题,已明显不适应企业目前所处发展阶段的要求,亟需改进与完善。本文对中钢吉铁公司现行的薪酬管理体系进行分析和研究,提出改善公司薪酬管理的方案。首先,本文对中钢吉铁公司的概况及现行薪酬管理体系进行了的介绍。中钢吉铁公司历经近六十年的发展建设,现已成为集生产经营、科研设计、新产品开发、设备安装与制造、内外贸易和技术服务于一体的综合性冶金企业。公司产品除供应国内各大钢铁企业外,每年出口到欧美等30多个国家和地区。2007年,在全球铁合金产能50万吨以上企业排名中,名列中国第一位,世界第
6、七强,首批跻身符合国家铁合金行业准入条件名单,被国家列为支持集中度生产和进出口贸易重点企业。文章中对中钢吉铁公司薪酬的岗位工资的结构、岗位工资标准、岗位工资等级划分、岗位分类、岗位工资核定办法及奖金分配办法进行了详细的介绍。而后,本文通过调查问卷的办法,得出中钢吉铁公司薪酬管理体系存在五个问题,为企业薪酬管理体系的设计与实施做好了基础分析工作。其次,根据对中钢吉铁公司薪酬管理体系存...【英文摘要】TheimprovementofcorecompititivenessisnecessaryfortheEnterprise’s
7、development,thesalarymanagementbecomestheimportantsectionoftheenterprisehumanresourceinmodernmarketeconomy.ThereismoreproblemsinSinosteelJilinFerroalloysCo.,Ltd.Itisobviouslynotmatchedwiththestageofenterprise’sdevelopment,thatshouldbeimprovedandperfected.Throughthe
8、analysisandresearchofsalarymanagementsystemofSinosteelJilinFerroalloysCo.,Ltd.withthisarticle,bringstheimprov...【关键词】企业薪酬管理方案设计问题实施【英文关键词】Corpora
