医院职工奖励管理规定

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1、医院职工奖励管理规定为了加强陕院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务"的建院宗旨，制定本管理规定。(一)奖励1、奖励等级分为四级:即：⑴铜质奖；(2)银质奖;(3),金质奖。2、奖励条件：⑴铜质奖①服务态度好，病人满意，医院领导给予表扬。②引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过10万元以上。③撰写医学论文，在省级杂志发表。④工作认真负责，及时发现事故差错隐患，避免医院不必要损失,或及时纠正他人工作失误，避免医疗纠纷。⑤医院组织的各种比赛获得前三名。(2)银

2、质奖①工作认真负责，服务态度好，收到病人的感谢信或锦旗等。②全年无病假、事假。③引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过50万元以上。④撰写医学论文，在国家级杂志发表。⑤获得医学科技进步四等奖。①及时发现他人的工正作差错，避免发生医疗事故或避免给病人造成严重损害。⑦在市级医疗行政机关组织的专业技术比赛中获得三等奖。(2)金质奖①工作认真负责，服务态度好，被省市医疗行政机关通报表扬。②引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过100万元。③撰写医学论文在中华医学杂志上发表。④获得医学科技进步三等奖。⑤撰写有关医院的建设和发展成就以及为患者服务方面的文章，在

3、省级以上报刊发表。⑥参加市级医疗行政机关组织的专业技术比赛获得二等奖以上，或参加省级医疗行政机关组织的专业比赛获得三等奖以上。3、奖励标准(1)铜质奖，发给奖金300元，一个季度内连续3次获得铜质奖加发奖金1000元，一年内累计6次获得铜质奖，年终或次年可组织到省内旅游一趟。(2)银质奖发给奖金500元，季度内连续3次获得银质奖，可加发奖金3000元，一年内累计5次获得银质奖或3次银质奖5次铜质奖，年终或次年可组织到国内旅游一趟。(3)金质奖，发给奖1000元，年内累计3次金质奖或一次金质奖，5次银质奖发给奖金2000元，并组织在国内旅游一趟。(一)处

4、罚1、处罚等级分为四级：B

5、J：(1)蓝牌警告；(2)黄牌警告；(3)红牌警告；(4)辞退或开除。2、处罚条件：(1)蓝牌警告①上班迟到、早退。②擅自离岗。③上班时间玩电脑或看电视或看小说及非陕学杂志、期刊。④上班打电话聊天。⑤服务态度及工作质量养，病人不满意并向医院机关或医院领导投诉。⑥擅自将院外人员带到医院过夜者。⑦带小孩上班或带小孩在病区睡觉。⑧吃病人的东西或接受病人馈赠。⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。(2)黄牌警告①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。③冒

6、名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。①科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费,擅自给病人做检查、治疗。②工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。③在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。(1)红牌警告①严重违反劳动纪律，擅自离岗，旷工达3天以上。②违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达1000元以上。③服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。④消极怠工，出工不出力，

7、经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象,给医院造成经济损失和负面影响。⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。⑥把本院病患向其他医院介绍的，一经查实，罚款1000元，并待岗半年，待岗期间发基本生活费。⑦损坏医疗设备或其他设备，查看设备故障原因，是自然损耗还是人为因素，经专业人员鉴定，一经查实，价值在500元以上，1000元以下者。(2)辞退或开除①严重违反劳动纪律，连续旷工5天以上，或累计旷工超过7天。②一个月内连续2次红牌警告，或一年内累计3次红牌警告，或一年内黄牌警告达到5次以上。③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。④参与不法

8、活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。⑤有贪污、盗窃、聚众赌博、营私舞弊等不法行为。①工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。3、处罚标准(1)蓝牌警告，每个月连续3次被蓝牌警告扣200元，年内累计6次以上被蓝牌警告扣1000元或自动辞职。(2)黄牌警告，每个月连续3次被黄牌警告扣500元，年内累计5次黄牌警告或3次黄牌警告5次蓝牌警告加扣1500元或口动辞职。(3)红牌警告，一次扣奖金500元，年内累计一次红牌警告3次黄牌警告或2次红牌警告3次蓝牌警告扣2000元或自动辞

9、职。(一)实施办法1、实施木规定，采取定期考评与不定期检查相结合。2、实施本规定的具体分工是：