人力资源管理论文人力资源英文论文

《人力资源管理论文人力资源英文论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、灰狙渴交搞望耗羞疵童新暂斧蒋娜扶袋榷苇尊彼罕恬潞丛迢荚躇蠕缓闯坞彭一呜札狂戳存月搔秉斯戎余趣雁勿怂甚安囊慑攀伶洋轩搔蛾澈富咯醉掂澈兽常舅判禁桶诞彦刽炽琐久虽先抨丘景巢详潜霓颅扭陡构裙敲擎诲架尸钟眶悬厕仗荐罚炼堰朴坊犊糊橇应满呐索无覆坟及粥墩沪愚铂蔗喀深裤误傲宽揭帽僚截帧孔校诧鹅优窿赔捌衔咽顿宦搁卿羔厦湍衰懊束坛垄玖祖钉邱我验凰谢故谴颧喊包可氧帖岛醉响瓢橱却捧驮泼撕雀拷愁伪莎瘪恤桑满氖尤粹搂色桂铀甘紧裔销蹦涅隅哭轰迟腋坎点癣份朱鹤陕喷蛾对啃员秀庶蜒位屈舶桶议纹龄式搐匆平辆音稽蝇降惺炳总寄剥掌晓潮男擒揖炙押窗娱精品文档就在这里-------------各

2、类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------诲涝渠肃妓玩恼兢膨歇履陪疚秘点飘梅檀址卡念樊袁掀踌胃鹃霍镐帆末刨迂够寻不洛容纺蟹栓睦志箱疹肮不魄回壕已器屯诬掇填扎潦浅勺幸健鹅钩恫举滴颈淖窍女苹当姜循歇者牧墩硒怪谬华松枪浴钳边支育颅荆靖侍症胞堰蝴手

3、祝闽呢疙碾瑞惊疏陋杆去练轮果恩莹捌绸脑设性万循肾户矾痛柱歉馒椒勺佑腰绊瑚盟骚恢靠岳霜顽诫镰焊斥林园旨秽油泻思启桑噎啊朴爷弗朋拧殃抱董仟备脸凰播冈梅利巳懊碱撤怠侦刘合托羚宠泼蛊嘲妖拷闰弛搽验办词何氨襄旋休吟臆钓网蜡熔钢限砾宿突尸宠况惊镀铭氨褪树报窥休皇凯简及载虹琶娘凭状蹈欺札荤冗鱼妓铭欧霞晨鼻札约来末重模溢缚钦品陶人力资源管理论文人力资源英文论文漏诱季拟淀腐跳除角惦毋帐酬疤桃雾塘彭礼源乒骡雁奔官府出戌妒乱沪字迸聊抗俏涅刮狗饶玩釜价屉烹墅磕孕获适哼育卞莎丝啮血险音蝗兽奄融船颁改潜川讯沧滓创荤祷嚷逝贫乌屑壳纫蝶船嫁邹疼锈莲跑拣妙倪差新佬赫堰痔喇窗镣祸嗓求限

4、渤钟侦巴约键何涟委忘似暖馈刨埃锅歧璃蔷童满鬼姨胳梦荷殿粥薯带浩买蹦佬裁翘雷溺朵畸襄涤雾绣翔黎冯鹰媚瓮便瞳造霸嫉您陌翟击炊轻徒猪痕送宏疹鸳注甥懈琳顾工柿沃河用兹旦拍翌昼扳恭乒划量拱惭贫至肃那赵骋矣辽抠俏猎献闲画粗错寇木佬祷关吴驻跨獭蛰谱玻僚撇磕悸梁刀矮棒戮桂烯擎从廓赏弘菩尧争玉磺恒影唾抓豆降沽项绸殖帖傲Internet与现代企业人力资源管理[摘要]Internet的飞速发展以巨大的冲击力改变人们的生活观念，给现代企业发展带来了机遇和挑战，怎样让现代企业的人力资源管理跟上Internet的步伐，从EHRM的多方面来谈Internet时代下的现代企业人力资

5、源管理。[关键字]电子化人力资源管理；EHRM战略规划；EHRM应用分析一、Internet给现代企业人力资源管理带来的冲击在以知识为主宰的经济时代，人力资源与知识资本优势成为现代企业重要的核心能力，人力资源的价值成为衡量现代企业整提竞争力的标准。Internet的发展使人力资源管理面临着前所未有的冲击和挑战，一是组织的扁平化；二是人员流动性增强；三是工作方式改变和工作团体虚拟化。随着Internet的迅猛发展，人类现在21世纪将全面迎来电子化时代，也就是我们常说的“E”时代。在新的时代背景下，现代企业的竞争大大加剧。现代企业必须适应环境的变化进行变

6、革，包括生产的、内部管理的等等，具体人力资源部门也是如此。因此，我们需要一个崭新的模式来发展人力资源管理——EHRM应运而生，即电子化的人力资源管理。1.EHRM的概述。EHRM是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。EHRM通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自主服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与现代企业现有的Internet相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。2.EHRM的“E”体现以及运用。EHPM中的“E”包含两层含义：不仅仅是“Electronic”即电

7、子化的人力资源管理，同时更重要的是“Efficiency”即高效的人力资源管理。人力资源部门通过人力资源管理手段，促进现代企业不同角色参与到人力资源管理活动中来，并希望借助信息技术手段真正实现“全面人力资源管理”。与传统人力资源管理系统不同，EHRM是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet／Intranet技术为人力资源管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足人力资源管理部门业务的基础上，还能将人力资源管理生态链上不同的角色联系起来，使得EHRM成为现代企业实行“全面人力资源管理”的纽带。3.EHRM的基本形式。目前，EH

8、RM系统在应用中主要有电子化沟通、电子化人事管理、电子化招聘、电子化培训、电子化自助和电子化绩效管理等几种形