公司内部管理考核细则

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5、给予一次性奖励200-5000元，奖励额度视事迹突出程度而定：1、维护公司利益和荣誉，保护公共财产、防止事故发生并挽回经济损失有功者。2、工作积极、服从指挥、忠于职守、无私奉献、成绩显著、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故，无缺勤者。3、积极向公司提出合理化建议、其建议被公司所采纳者。4、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者。5、节约物料或对废料利用有成效者；专业技术突出；进行技改有成效者。6、维护公司的规章制度，敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为

6、，维护公司利益，避免经济损失者；敢于制止、批评、揭发违章违纪行为。7、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者。8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；具有其它功绩，公司认可予以奖励者。9、对事迹突出的员工除给予一次奖励外，公司还将在工资、晋级，评先优员工学习进修、休假、旅游、国内外考察等方面给予优先考虑。考核一、考勤管理1、迟到或早退一次考核50元，累计超过3次的取消当月奖金及其他相关福利，迟到早退30分钟以上按旷工处理。 2、未请假或因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。 3、旷工半天，

7、考核100元；旷工一天，考核200元。年累计旷工达30天或连续15天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。 二、行为规范4、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次考核50元。 5、不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，考核50-100元。6、着装规范，上班不准穿拖鞋、短裤等（除工作需要外），违者考核50-100元。7、 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，考核责任人及部门负责人各50-200元/人。 8、工作不负责，浪费资源的考核50-100元。 9、随意损坏公物者，除照价赔偿外，另考核50-1000元；对蓄意

8、破坏者，情节轻重的，除照