公司内部管理细则

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1、第一章、公司管理大纲第二章、员工守则第三章、行政管理制度第四章、人事管理制度第五章、奖惩制度第六章、会议管理制度公司管理细则为使公司各部门认清工作内容、范围和工作程序，明确部门的职责权限和岗位责任，特制定公司内部管理细则，请公司齐部门严格遵守并照章执行。第一章.公司管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，执行公司的各项冃标计划。二、公司倡导树立学习型企业的管理模式，注重对员工素质的培养，同时禁止任何部门

2、、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行岗位责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、行动快、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行能力定岗，按岗分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高

3、员工各方血待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励；对公司创造巨大价值者予以重奖。七、公司要求制定岗位职责权限，以便于更好的开展工作，让员工了解各自职责的同时，也能更好提高公司的管理效率。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡节能节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力，对表现优异的团队予以奖励。九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。十、公

4、司提倡员工讲文明树新风，在公司内、外部表现公司现代化文明企业的气质，创造和谐的工作、经营氛围。第二章、员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司形象，保护公司利益。三、服从领导，关心下属,团结互助。四、爱护公物，节约开支,杜绝浪费。五、努力学习，增长知识,精通业务。积极进取，勇于开拓,创新贡献。第三章、行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。文件管理以及文印规定文件管理内容主要包括：国家或上级主管部门来函、来电、来文，公司下发的

5、各类文件、制度、通知等，内部的上报下发的各种文件、资料。1、凡来公司文件指明收件部门或个人的由收件部门或个人登记签收。国家政策文件或上级主管部门下文的，由公司办公室报总经理登记签收。公司文件，下发相关部门，保密文件交报送范围内。2、公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室主任或总经办拟稿，文件形成后由指定核稿人审核，交由总经理签发。各部门文件由部门主管拟稿，总经理签发。属于机密的文件，拟稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。3、凡来文拆封后应及时登记编号，拆阅后原件交办公室保管。4、公司内部签发的文件由核稿人登记，并按部门分

6、发，原件交办公室保管。5、文件曲拟稿人负责校对，并送核稿人审查合格后，方能复卬、盖章。6、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接件人等事项清楚，曲接收部门签字确认，并报告报送结果。机密文件由专人按核定的范围报送。7、经签发的文件原稿由办公室存档。8、外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日进行文件接收登记，并送总经理报批，按批示要求送达有关部门；属急件的，应在接件后即时报送。9、齐部门有关工作人员因丁作需耍借阅一般文件，需由本部门负责人提供签写便条，对有密级的文件须经办公室主任同意后方可借阅。10、借阅文件

7、应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划。11、各部门应指定内勤或责任心强的员工，负责文件收交、保管、保密、催办文件的事项和丁作。12、文件的归档范围，下列文件由办公室负责归档（一）国家或上级主管部门，来函、来文。（二）公司下发的各类报告、指示、通知、工作总结等。（三）公司的各类会议记录。（四）有保存价值的建议或意见的来信，来文。（五）反映公司生产、经营活动、专题活动、培训记录的各类宣传影音、照片。（六）公司各部门的有关文件。13、文件存档要求（一）文件存档应按照内容、名称

8、、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。（二）文件存档应保持文件、材料的完整性，包括文件的批复、正本、主件、附件收集齐全。14、原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主任批准后方可办理。15、复印机由专人管理