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时间:2019-11-23
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1、第一章、公司管理大纲第二章、员工守则第三章、行政管理制度第四章、人事管理制度第五章、奖惩制度第六章、会议管理制度公司管理细则为使公司各部门认清工作内容、范围和工作程序,明确部门的职责权限和岗位责任,特制定公司内部管理细则,请公司齐部门严格遵守并照章执行。第一章.公司管理大纲为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定,执行公司的各项冃标计划。二、公司倡导树立学习型企业的管理模式,注重对员工素质的培养,同时禁止任何部门
2、、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行岗位责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、行动快、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行能力定岗,按岗分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高
3、员工各方血待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;对公司创造巨大价值者予以重奖。七、公司要求制定岗位职责权限,以便于更好的开展工作,让员工了解各自职责的同时,也能更好提高公司的管理效率。八、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡节能节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力,对表现优异的团队予以奖励。九、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。十、公
4、司提倡员工讲文明树新风,在公司内、外部表现公司现代化文明企业的气质,创造和谐的工作、经营氛围。第二章、员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司形象,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,节约开支,杜绝浪费。五、努力学习,增长知识,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献。第三章、行政管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定本制度。文件管理以及文印规定文件管理内容主要包括:国家或上级主管部门来函、来电、来文,公司下发的
5、各类文件、制度、通知等,内部的上报下发的各种文件、资料。1、凡来公司文件指明收件部门或个人的由收件部门或个人登记签收。国家政策文件或上级主管部门下文的,由公司办公室报总经理登记签收。公司文件,下发相关部门,保密文件交报送范围内。2、公司文件由指定的拟稿人拟稿,属公司文件由办公室主任或总经办拟稿,文件形成后由指定核稿人审核,交由总经理签发。各部门文件由部门主管拟稿,总经理签发。属于机密的文件,拟稿人应该注“机密”字样,并确定报送范围。3、凡来文拆封后应及时登记编号,拆阅后原件交办公室保管。4、公司内部签发的文件由核稿人登记,并按部门分
6、发,原件交办公室保管。5、文件曲拟稿人负责校对,并送核稿人审查合格后,方能复卬、盖章。6、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接件人等事项清楚,曲接收部门签字确认,并报告报送结果。机密文件由专人按核定的范围报送。7、经签发的文件原稿由办公室存档。8、外来的文件由办公室负责签收,并于接件当日进行文件接收登记,并送总经理报批,按批示要求送达有关部门;属急件的,应在接件后即时报送。9、齐部门有关工作人员因丁作需耍借阅一般文件,需由本部门负责人提供签写便条,对有密级的文件须经办公室主任同意后方可借阅。10、借阅文件
7、应严格履行借阅登记手续,就地阅看,按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录,不允许拆卷和在文件上勾划。11、各部门应指定内勤或责任心强的员工,负责文件收交、保管、保密、催办文件的事项和丁作。12、文件的归档范围,下列文件由办公室负责归档(一)国家或上级主管部门,来函、来文。(二)公司下发的各类报告、指示、通知、工作总结等。(三)公司的各类会议记录。(四)有保存价值的建议或意见的来信,来文。(五)反映公司生产、经营活动、专题活动、培训记录的各类宣传影音、照片。(六)公司各部门的有关文件。13、文件存档要求(一)文件存档应按照内容、名称
8、、作者、时间顺序,分门别类地进行整理归档。(二)文件存档应保持文件、材料的完整性,包括文件的批复、正本、主件、附件收集齐全。14、原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印,如确定需要,经办公室主任批准后方可办理。15、复印机由专人管理
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