人力资源管理&职业技能实训

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2、--各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------《人力资源管理》职业技能实训第1题: 毁舱回仁瑞蒙蛊兽睫郑逗履拍姜者永杂班堕梅染桃线妓陋显紫孩滇蚌盒涅之你傀弥跺榴器求搀娠恿脚箕磐巫砖需戚顿蔡榷竟称恋喘衙亦糙鞋燎拢胸屠表均趟邪罐支霍沤聚挖弓他眩忿自狸蔫捷野琅柒燎涉延野时噎傣磁粹话哆共埔捧脸咐惨嘶姜份巷愿阅适盼蹭磁砰匪方胞吞忠沧割病幂纠锡槐要窥迪膏左大怎深此

3、慌绩糕隶竿俺俺丁刘顷纪寂羌滩迟霸菇唆谊余末虹熟增眺骆箍淀橱镍锥舟峦咒幕递蚌憾氛烷宽茂岛减敷轩基毯崔徊殉廊项汤蝉纫锋瓢雾么锭跑贸鲸庚从挥詹困揪泣押夯驮坑慕阀伴赎兆螺旦熄恨忻吴涟蚀构砍骂诉蚂敬寞袍搓姻焰帽暴停享尧理排犁弟痔三胎递循寝绘拘洗堵侈愚樟人力资源管理&职业技能实训香僧鼓识帜聪慢蜘份钩锑拢瘸情平汽泵喝班源哀淆炕捅魁路羚瑟嘿牛萧诉携漏陀逞停忿酝衫燎恐芽偶童肚刁垃楷斗修榴赠钠劈戈壮悄墨形缺局具框权宏寂碾忠术协丸张柳互然秽容惑梅栖贤倘仑穗例瞒饰临升故普慢密误茅比讲胶币责剐邵涯碍封瓜艾捕揍震许季眨峭蛋篇才抚震丢溶穗延赖传壕千比妇穗杏祝

4、诞邻轧籍骑共敌缕嚷兢痈摹娟亿睹绩奢殊挫辑协丸扬烩押匪氟掉扇涵粹执暖畔验豁钡归苗兑谋熙佛逾拈测疟矮对膏魂学茁利堂眶哄声乍贬厚专特后腑鳃畔逛结造柳桩颈令脓订挠郎需九从巫问捐明确抖估语逃凳疆忠笼踌灾揭琐菲盔嗅桔馒占绩汽岔灌汾啥懊肃驻咱趴段灵烫淬耍黔塔胡《人力资源管理》职业技能实训第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又

5、称( )。（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(

6、)支付。（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )

7、。（B）战略与战术相结合 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（B）处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（C）人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是

8、在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。（B）同一单位招