职业技能实训平台人力资源管理

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1、职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核(人力资源管理)答案2011-5-2518:48:04点击数：3094次本站原创我要评论(8)【字体：大中小】由于是我做一道题，在这里给大家上传一道题，所以时间久任务重，大家多见谅！！！我将以最快的速度更新完毕！！！更好的方便广大学子在网上搜索答案。别的不说，这份答案80分至100分的没有问题，欢迎大家支持【宜宾龙门阵】为解决广大网友提出的疑惑，我特意把带有详细答案的上传了上来，附在后面，希望能为大家解决燃眉之急。 应广大网友要求，添加了答案内容！！！（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、   企业人力资源永久开发规划 B

2、、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划  D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位 B、特殊地位  C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A、坚实基础  B、必要条件  C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组   B、工作丰富化 C、工作扩大化  D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容     B、

3、员工工作满负荷C、劳动环境优化       D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划    B、人员培训C、劳动定员定额     D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（B）A、因人设岗        B、因事设岗C、按领导意愿设岗  D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C  ）A、按设备定员     B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例定员10、（C）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则     B、学习与创新并重C、适合

4、企业特点     D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划      B、人力资源费用规划   C、组织规划D、企业组织变革规划   E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料 B、访谈C、工作日志 D、同事报告  E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性  B、多样化 C、任

5、务的意义  D、自主权 E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则  B、定员定额标准  C、岗位员工规范D、岗位培训规范  E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称    B、工作岗位评价与分级  C、工作时间D、任职人员的详细信息   E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则  B、合理分工协作原则  C、因事设岗原则D、责任利相对性原则   E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准  B、岗位定员标准  C、单项定员标准D、比例定员标准  E、综合定员标准8、编

6、织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学   B、方法先进  C、计算统一 D、形式简化   E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益  B、关注消费者物价指数  C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化  E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则  B、节约性原则 C、适应性原则D、标准化原则   E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了

7、解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件下列属于简历中客观内容的是( ABCD)。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；下列符合笔试描述的是( ABCD)。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力下列属于网络招聘优点的是( ABCDE)。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分