职业技能实训平台人力资源管理

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核(人力资源管理)答案2011-5-2518:48:04点击数：3094次本站原创我要评论(8)【字体：大中小】由于是我做一道题，在这里给大家上传一道题，所以时间久任务重，大家多见谅！！！我将以最快的速度更新完毕！！！更好的方便广大学子在网上搜索答案。别的不说，这份答案80分至100分的没有问题，欢迎大家支持【宜宾龙门阵】为解决广大网友提出的疑惑，我特意把带有详细

2、答案的上传了上来，附在后面，希望能为大家解决燃眉之急。 应广大网友要求，添加了答案内容！！！（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、   企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划  D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位 B、特殊地位  C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A、坚实基础  B、必要条件  C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗

3、位说明书和（B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组   B、工作丰富化 C、工作扩大化  D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容     B、员工工作满负荷C、劳动环境优化       D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划    B、人员培训C、劳动定员定额     D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（B）A、因人设岗        B、因事设岗C、按领导意愿设岗 

4、 D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C  ）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A、按设备定员     B、按岗位定员C、按劳动效率定员 D、按比例定员10、（C）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则

5、     B、学习与创新并重C、适合企业特点     D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划      B、人力资源费用规划   C、组织规划D、企业组织变革规划   E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料 B、访谈C、工作日志 D、同事报告

6、  E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性  B、多样化 C、任务的意义  D、自主权 E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则  B、定员定额标准  C、岗位员工规范D、岗位培训规范  E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称    B、工作岗位评价与分级  C、工作时间D、任职人员的详细信息   E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则  B、合理分工协作原则  C、因事设岗原则D、责

7、任利相对性原则   E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准  B、岗位定员标准  C、单项定员标准D、比例定员标准  E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学   B、方法先进  C、计算统一 D、形式简化   E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-

8、------------文档下载最佳的地方A、保证企业支付能力和员工利益  B、关注消费者物价指数  C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化  E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则  B、节约性原则 C、适应性原则D、标准化原则   E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。（