出勤管理制度(最终稿)

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1、考勤管理一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，员工正式上班之FI起直至离职Z日止，必须依据公司规定进行考勤二、员工正式上班一天考勤不少于两次（长片班人员）三班职工班前班示进行点名，由班长记录本班全体人员出勤，当天完成，考勤记录真实准确，不及时划出勤的第次考核主任-5元，在工作时间如有出差或请假等事宜，应及吋填写出门证或请假单报本部门负责人签字,然后送人力资源部备案。三、如考勤未成功应在当日补办，如非工作H,则顺延至卜•一个工作H办理。四、上班考勤后应立即到工作岗位开始工作，未经领导批准不得外岀。五、休息日因工作安排需要加班的，部门要提前申请，并明确加

2、班事由与加班时间，报分厂厂长签字同意后再加班。请假规定事假一、员工因私事请假的须按要求提前一天填写《请假单》。二、5天以下由所属单位负责人批准,5・15天的由二级部门负责人批it,15-30天的由分管经理批准，30天以上的由总经理批准，请假人必须妥善安排工作事宜后方可离开，超过15天假条必须写上：（1）因请假给车间造成损失：日工资*天数二元。（2）所有损失木人已确认，木人承诺不再以任何形式生张任何权利和提出异议，否则后果B负,不写的考核主任每次10元三、因事假造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。四、不及时上交请假条的，主任・5元。病假一、指员工患病或非因公负伤而请假享受法定医

3、疗期的治疗期间。二、请病假时，必须持冇县级以上人民医院证明。未出具证明者，按事假处理。三、员工全年病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。1、员工实际工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的为3个刀，5年以上的为6个月。2、员工实际工作年限在10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个刀；10年以上15年以下的为12个刀，15年以上20年以下为18个刀；20年以上的为24个月。四、员工法定医疗期满仍无法正常工作者，公司按照有关规定予以解除劳动合同。五、无止当理由或者虚构捏造谎报病假者，经査属实，公司依规定记大过一次处分。情节严

4、重者，予以解除劳动合同六、对请病事假超过15天的职工，工资先核造5个旷工，等正常上班后再补发。工伤假一、经公司或劳动部门确认为工伤的，工伤假期间发放工伤工资。二、员工因工作负伤或者致伤残者，给以工伤假、假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。三、员工因工负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为I口伤复发的,可按工伤对待，亨受工伤假。迟到早退旷工一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。二、点名不到・2元，迟到、早退・5元，不按规定请假的・5元。三、员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或者离开工作防卫即为旷工。1、、无故不到岗者；2、未经请假或者假满

5、未经续假而損自不到岗者；3、迟到或者早退1小时以上4小时（不含）以内，以旷工半H论，罚款40元，放入工资表病事旷一栏4、迟到或者早退4小时（含）以上一天以内（含）者，以旷工一IT论；罚款80元，放入工资表病事旷一栏5、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴职工离职交接1、职工离职必须提前一个月提交书面申请2、提询提交离职屮请的职工办理离职交接手续后，工资全额发放3、未提前帖面离职申请的职工提出离职时，必须按照旷工办理离职交接手续，4、不按规定、不及时办理离职交接的（临时工）每次考核主任・5元。5、未提前申请的合同工，工资中扣400元。6、除名下达主任交给本人不及时每次考核・5元养

6、老金1、全月未出勤而无工资者，须向财务部缴纳851元，然后把财务缴费单据交统计员。2、因出勤天数少应付工资出勤负数者，将在工资中扌II除，按出勤不足22天的天数*29元/天，扣款数放入工资表“代扣社保金”一栏。3、生育人员请产假时，必须先到财务一次性交清产假期间个人承担的养老金。1、员工必须遵守公司规定的考勤方式、频次1.1长白班人员每天上下班须点名四次。1.2两班及三班人员每天上下班须点名两次2、员工不得迟到、早退、旷工。3、考勤记录必须真实、准确4、各考勤部门负责人必须对每刀考勤记录签字确认。5、记录考勤人员必须按以下要求进行考勤记录5」考勤记录必须正确完整,各考勤记录人员

7、必须于每天点前将出勤情况报行政部进行通报处理5.2员工因公负伤在医疗期间由负伤时所在部门正常记录考勤。5.3考勤记录规定：旷工记X；工伤记+；休班记“休”，事假记产假记△,探亲假记#,迟到记，迟到早退或旷工时间一律不记出勤吋间。6、处罚、6.1请销假管理办法1、员工请假必须遵循以下要求；1.1员工请假必须请假单。1.2员工谙假前必须办理工作代理手续，于请假单内注明代理人并须有代理人人员签字。1.3员工续假须按照请假手续办理，无特殊悄况不准电话续假或他人代办续假手续2、员工请假必须遵循以下审批