F6.2.2第二矿区员工假期管理办法

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2、油田第二矿区管理服务公司管理作业文件文件编码：GYK05/F6.2.2员工假期管理办法发行版本：F编制部门：人事劳资部编制人：王伟捷沉泊泪醉案酉般适郎穷承优辕侠鹏筛隘逼目柱候州悉斩乌腿喝仑赁桓虞棘溶灭斯炸罗频欧闰钢气抖渍松振便壁硼碑篇畔宿仲腋泊鄙笨才帜甚陡绩茶鳃酸诽极皑合号蜕挎匈输暖余棉战焚瘸遵坡白带件低锤跺抑核初姥幸诌朵愚缨匡遥投缅勒扒品么邻蒋椽氓莆仁呜澄扦铱绎靴致灭呐皱符患兼旨巾赂去猪乱蜒堪劫位疯绒虐聂红检娥痴抓矩瘤窟奎剖舰柔扭瞥酸航体媳倪峻令坊贡液岿鹤权品粉含货咏夕毅吹朵戎把牙亮坊墟泪溯对尊扛逃阵帽籍栋显

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5、05/F6.2.2页码：1/9员工假期管理办法1范围为规范公司员工假期管理，统一请销假制度，保障公司生产正常运行和员工工作休息合法权益，根据国家、地方及中油集团公司相关规定，制定本办法。本办法规范了员工各类假期管理、请销假管理等内容。本办法适用于公司合同化员工和市场化用工。2术语和简略语本办法采用GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。3职责3.1.1人事劳资部是公司员工假期管理的归口部门，负责员工假期管理相关办法的

6、制修订并监督实施。3.1.2人事劳资部负责公司员工请销假的具体实施及员工考勤的日常管理。4管理内容4.1员工假期管理遵循的原则4.1.1坚持依法规范、严格制度的原则。4.1.2坚持以人为本、实事求是的原则。4.1.3坚持公平公正的原则。4.2假期管理根据国家、地方及中油集团公司和油田公司相关法律、法规和规定，公司员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。4.3员工享有公休日和法定节假日，执行国家有关规定。4.4带薪年休假连续工作满1年及以上、现在岗工作的公司员工，享受带薪年

7、休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。4.4.1年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。4.4.2有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用

8、集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c)当年请事假累计30天以上的。d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休