2013旅游人力资源管理课程论文要求

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5、以自拟):(一)招聘1、旅游企业招聘流程系统优化探析Analysisofsystematicaloptimizationofemployingprocess2、基于人力资源规划的招聘探究RecruitmentResearchBasedontheHumanResourcePlanning3、旅游企业招聘流程的优化策略TheOptimizingMethodsonemployingprocess4、我国中小企业招聘误区及对策研究ResearchontheRecruitmentProblemsandCount

6、ermeasuresofChina’sSmallandMedium-sizedEnterprises5、企业文化在招聘工作中的作用TheFunctionofCorporateCultureinRecruitment6、浅析人力资源管理的选“材”之道——以XX酒店招聘为例AnalysisofSelectioninHumanResourcesManagement---ACaseStudyofRecruitmentinXXHotel(二)工作分析1、基于工作分析的绩效考核体系研究ResearchonPerf

7、ormanceAppraisalSystemBasedonJobAnalysis2、论基于胜任力的工作分析ResearchonJobAnalysisBasedonCompetency3、旅游企业工作分析中面临的障碍及对策TheObstaclesandCountermeasuresforJobAnalysisofSmallandMedium-sizedEnterprises4、人力资源工作分析研究ResearchonJobAnalysisinHumanResourcesManagement5、人力资源管

8、理的源头——对工作分析的再认识SourceofHumanResourceManagement---ADeeperUnderstandingofJobAnalysis6、工作分析实践中的障碍与应对策略ResearchontheobstaclesandCountermeasuresinJobAnalysis(三)离职率1、我国导游业高离职率原因分析及相关对策ResearchandSuggestiononHighTurn-overRateofTouristIn

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