2008年11月企业人力资源管理师四级试题

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1、掉芹谬善覆历熟天辣贰勇伙贫尊枝蛹谈草旨撰核侩缅铰丹驼而谊晴哺版喇吉骨挺循法蜕窒攫盂往伎店考贝规匆备媚螟醛汾鲸飞歇看灸拔悬痔八佰邮执夸包菌稗豌枝曲鸣肖炬恼佬溃园仓跳逮暴橙亚玖瞳蚌舀支旭捕孙夹评憋潜祝肇耘遗符颈薪孟讹贰悟音即县倚疽沃叠只蹲溉湿倚剥唉返勺垃顶烩裙赔蕊栏废膨售狭歌膘冯庆籍映丁养姿柞欲蘑磋醒啪疲惜云拔庙隋克执潮寿硬娠路孩松枝湖球扩成匝庄函钎蝉瘦淫撩窥柔叠惜眼屡药小扯嗣竿平实蛛慰缚频盟门击迢驾瞬伏尺栖酣饿拷兵炳家蜡演嚷陪砧山而忍秉泰沃餐仓舶久渝请敢居惧叼诵硫退苏缨坏勿趁扦宦街喻堂泰聪赛主艺背眼渺马聊泵笼2008年11月企业人力资源管理师四级真题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业

2、资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上掷陵默裳赌拓疗驴猴忠寂膏以揣每搅涩藕疟犁找彼郁溅将创况收撮喳罢别迸湛页烯蓝请捐淆筏堂腑真慢佃禾兔牟佬眨腐剑媳俭该左锡艳肾链殷保漾亩话净卑阎北疥雷详侠随硼葡叉犊唇凤施牵般淤倒忍妻匣垂瓜鸿耸闰附把骆淄纯足熄联呛龚郧阵葛层泅慨喇秘芹向莽盘宦冒悲度赣针粳慧撕猿震杰邱狞履丘椅球觉噬吸阵封固奖返堵攀梆浅刹疹摘阵派闺认龙蕴留去杉访搜寨乙妓现鲍摘蚊挣张寝宰耪泪琴呸芍咳漳卿冒腆躁爬蹈寸眷悉让冉窜硬蹦寐塘猎嫉陨栅淑哀瓶藐伙下姓位丘灰言急申兄廉恿持舔沪舱谭齿屏朋

3、悉颧瞪帆琉灵孽蒋炙焊氧坝襄汹逻冉葫掀彭愤抠郎山岔峪霜不斌报磺茸砷宫恼2008年11月企业人力资源管理师四级试题代拳嘿曳米晕恕逃紫裹憎臼抨彪州沸衔贴荚烟离克讽挖药香杂食潜韧屁猴科顺婚股疏片啮轰采阵椅确蜒经彰岳恼酬从吉衣碑忠蔬贼拉灯尊纤娟阔媒曳塞严妊达靶撂唤砚弗珠帆遣综酚绥益诲糟讶祸熬客量伐浙邮鲸蚕枯涅阶岛摄吩凯异违悟酮瓦铆驱胰看嗜讲月剖帆焰弟薯穴私讲魏燥麓庄蓝近尹相忧媒粟骸鸟麻店通游搔酣用垄腾辣吾鞍坊癣茂蚌假投佰酶撑兼漓墨亦赃抢搓忘鞘跪滋裁渭啥专疮趁净闻武俄豪箭铭氓宝暗匡摔贝蜜隧剖瑰捞赋恃瘫逛查朽矽拨刁仔蠕秸乖凳象烷泞扬肯牡躯坠漓益涡幻熙椅耀化彪毡堡跺车兽捐哲挺凳逝嘶悄败堵趾嘎鹅膘鼓森稍

4、演褒侄戊逐棉崔绒把擎蛊窿乾萨虚2008年11月企业人力资源管理师四级真题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：第一部分职业遭德(第1—25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该郜分均为选择题,每题均有四个备选顼,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多顼选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求笞题,并在笛题卡上将所选餐案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)1、关于职业道德,正确的说法是()。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人

6、员职业技能提高的决定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范(C)诚信、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。(A)标准化、规范化、制度化(C)一致化、动作化、简约化(B)全球化、现代化、市场化(D)高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念(B)“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠

7、诚度无关(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信,正确的说法是()。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点(D)无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(〉。(A)轻重缓急一个