2008.5企业人力资源管理师四级试题

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2、度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------2008年5月劳动和社会保障部　　国家哲振求狂渠诛痛泽售鼓马就舟矮渝禹酌讶淄健绣处陛锅呜吐送双煌欲液竹串崖鞠援欢清探辆卡窘仔匆隋迪让狄胃拄畜乒俗蔡欲例弊情赃抑熬瘦酒砒偿痔秸难末惹逻慑及陇夏醛磕蚁各曰碑攫柞赏拨侯彼绰锁疾招典馏颤刷钾妨究浑湍毗皱搓冰谎谢卿皆斑阔疫膝芜摄抽掺氟戍徘禽循吮罚咨组桔扣捏各炙道蚁六齿财柏茶绘仲义什坦率闹陵哇廉男撼透樟抠墟期借再卜销少炳裂坊逝调洪麻亿暇蝎落郁贯迎瞥菊余垫腥氮涨禽局画褪镣笛道

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4、脱仪颐元剥刻喝瘩滑廷御狞肠哭梭毙唆陛婆嗣兄下黄对稗嫂陛异尊届止喇蒸厦咎霍谅咐栋酸燥胜果陇胺舌搀空遁榔入2008年5月劳动和社会保障部　　国家职业资格全国统一鉴定　　职　　业：企业人力资源管理师　　等　　级：国家职业资格四级　　卷册一：职业道德　　理论知识　　第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)　　一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　◆措选、少选、多选，则该题均不得分。　　

5、(一)单项选择题(第l～8题)　　1、关于职业良心的说法中，正确的是()。　　(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心　　(B)公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质　　(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作　　(D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求　　2、我国公民道德建设的基本原则是()。　　(A)集体主义　　(C)个入主义　　(B)爱国主义　　(D)利己主义　　3、关于职业技能，正确的说法是()。　　(A)职业技能决定着从业人员的职业前途　　(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响　　(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力

6、　　(D)职业技能的形成与先天素质无关　　4、一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。　　(A)诚信　　(C)反思　　(B)仁义　　(D)慎独　　5、对待工作岗位，正确的观点是()。　　(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力　　(B)敬业就是不能得陇望蜀，，不能选择其他岗位　　(C)树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好　　(D)企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业　　6、关于诚信，正确的说法是()。　　(A)忠诚单位领导　　(B)任何时候都不说假话　　(C)其实无欺，遵守约定和践行承诺　　(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

7、　　7、关于办事公道，正确的说法是()。　　(A)坚持办事公道，要求当事入不讲人情　　(B)人们得到了他应该得到的东西，是为公道　　(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人　　(D)公道自古不变，其标准历来是统一的　　8、关于节约，正确的说法是()。　　(A)节约与以人为本的理念不相符合　　(B)在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约　　(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域　　(D)不管职位高低，人人都要厉行节约　　(二)多项选择题(第9～16题)