最新绩效考核

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1、为提高质量管理的科学性、有效性，同时实现公平、公正的绩效考核，进一步提高员工工作的积极性，确保公司质量管理体系持续有效运行，结合公司绩效考核和专项考核要求，特制定本制度：2原则绩效考核工作遵循“科学、公平、公正、公开”的原则。对考核结果有疑义的员工可以向考核者或上一级申请复核。3范围3.1除质量管理部部长、副部长以外的所有员工；4职责4.1各质检站长负责站点人员的考核工作；4.2技术科长、管理科长负责编制修改此制度，并组织落实各站点、站长及职能人员的评定考核；5工作要求及考核办法5.1无特殊情况，各站点当天数

2、据表必须在早8：30之前传送给质量管理部统计员。5.2各站长在每周周会汇报本周工作及下周的工作计划，以月为考核周期对各站的工作质量进行考核。5.3工资分配基本条件5.3.1一级文件名称工资分配方案及绩效考核管理制度版次A/0文件编号YW-JS/Z-112-2013页次2/75.3.1.1高中以下学历，从事本部门工作3年以上或大专化工专业（第一学历）及大专以上非化工专业学历（不含大专），从事本部门工作1年以上；5.3.1.2能独立完成本站所有分析项目，并能承担培训任务；5.3.1.3了解一种或多种设备的原理，并

3、能够简单的处理设备故障；5.3.1.3清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求；5.3.1.5仿宋体书写规范；5.3.2二级5.3.2.1从事本部门工作2年以上；5.3.2.2能独立完成本站所有分析项目90%或从事本部门工作1年且能独立完成本站所有分析项目，能承担部分分析项目培训；5.3.2.3清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求；5.3.2.4仿宋体书写规范；5.3.3三级5.3.3.1能独立完成本站所有分析项目80%；5.3.3.2清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求；5.3.3.3仿宋体书写规范

4、；5.3.4中级（职能人员为中级）5.4工资分配标准文件名称工资分配方案及绩效考核管理制度版次A/0文件编号YW-JS/Z-112-2013页次3/7总工资=基本工资+补助工资+工龄工资5.4.1基本工资5.4.4.1试用期：大专以下学历1200元，大专及以上学历1400元（新员工试用期为1月）；5.4.4.2转正后：1600元/月，期满三月（包括试用期）学会本站所有分析项目的60%，1700元/月，学会本站所有分析项目的80%转为三级；（各站长负责考核，技术科进行抽查，一经发现弄虚作假，追究站长的责任，扣除

5、绩效工资的20%）；5.4.4.3三级：1800元/月；5.4.4.4二级：2000元/月；5.4.4.5一级：2200元/月；5.4.4.6中级：2050元/月（达到要求）；1950元/月（未达到规定要求）5.4.4.7科长：3600元/月5.4.4.8站长：3500元/月（焦化）；3000元/月（热电、硅铁、墙材）；5.4.4.9副站长:3000元/月；5.4.4.10助理：2400元/月；5.4.4.11特殊岗位：司机2300元/月；摩托取样工2900元/月；清文件名称工资分配方案及绩效考核管理制度版次

6、A/0文件编号YW-JS/Z-112-2013页次4/7洁工1100元/月；采样员、强度分析人员为2200元/月（选煤站、墙材站）;强度班长2800元/月。5.4.2补助工资5.4.2.1加班：1小时以内不计加班，1-2小时补助10元，2-4小时补助20元，4-8小时补助40元；5.4.2.2值班：10元/次；5.4.2.3通讯：班长、职能人员50元/月；5.4.2.4管理：每管理1人，补助30元/月；5.4.2.5夜班:60元/月；5.4.2.6吸毒:40元/月；5.4.2.7粉尘：40元/月（吸毒、粉尘只

7、能有一项）；5.4.2.8放射源补助：30元/月；5.4.2.9培训补助：10-100元/次；5.4.2.10现场管理补助：150元/月；5.4.2.11师带徒补助：50-100元/月；5.4.2.12特殊补助：焦化采样工每人100元/月；焦二质检站站长小焦炉200元/月；化工质检站因其工作环境特殊每人另加110元/月5.4.3工龄工资5.4.3.1两年及两年以上人员享受工龄工资，且10年封顶；.5.4.3.2职能人员20元/年，一线员工30元/年；5.5晋级规定5.5.1定级周期为1年，名额满的情况下在下一

8、周期进行重新考试定级，如有空缺名额，可提前申请考试晋级，经考试小组决定后进行文件名称工资分配方案及绩效考核管理制度版次A/0文件编号YW-JS/Z-112-2013页次5/7考试；5.5.2三级直接晋一级条件：班组长或大专（第一学历）、化工专业学历或是内部评选为先进个人者；5.5.3一、二、三级的比例为40：20：40，总部按站点人数的比例下发级别工资，各站长在分配时要严格把关，坚持公平公正的原则，