最新护士绩效考核方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里最新护士绩效考核方案　　绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是小编为大家整理的最新护士绩效考核方案，欢迎阅读。　　护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。　　1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

2、　　2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。　　3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。　　4、上班不迟到、早退、无故请假。　　5、夜班病假条，15：00之前交。　　6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。　　10分时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味

3、，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；　　2、上班迟到、早退，每次扣1分；　　3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每

4、次扣1分；　　4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；　　5、不参加学习每次扣2分；　　6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分；　　7、无故请假，每次扣2分。　　1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。　　2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。　　3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。　　4、细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。　　10分　　1、工作欠积极、认真、主动、

5、细致，每次扣1分；　　2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；　　4、辅助检查

6、、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；　　5、因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；　　6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；　　7、因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；　　8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格；　　热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”，三认真，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。　　10分　　1、

7、接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；　　2、接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、对病人没有做好疾病宣教

8、、出院宣教及有关治疗上的宣教及，导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；　　4、因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格。　　团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。　　5分　　1、缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣2分；　　2、在需配合工作中，不主动，每次扣1分；　　3、因推诿或不配合造成