2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十六

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1、航帆网2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十六1．组织忠诚度又称（）A．组织满意度B．组织投入度C．组织承诺D．组织信任【答案】C2．反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（）A．规范承诺B．情感承诺C．继续承诺D．组织承诺【答案】A3．（）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。A．工作满意度B．工作投入度C．工作信任度D．组织承诺【答案】A4．在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是（）航帆网A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视【答案】B5．影响情感承

2、诺的因素不包括（）A．工作挑战性B．目标明确度C．组织的公平性D．员工个性特点【答案】D6．工作态度与价值观相比，其稳定性相对（）A．较低B．较高C．相同D．无法比较【答案】A7．能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（）A．工作满意度B．工作投入度C．组织承诺航帆网D．以上都都不是【答案】B8．下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（）A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B．这些行为不是员工职责范围内的C．这些行为不是组织正式要求的D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报【答案】C9．组织承诺三个因素中，

3、对员工的工作行为影响最为明显的是（）A．情感承诺B．继续承诺C．规范承诺D．经济承诺【答案】A10．工作满意度得均衡水平理论认为（）A．每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平B．改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C．员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平D．管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的航帆网【答案】AD