(参考)人力资源管理复习思考题和作业

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1、盛敖党台景焉天龙若丛挪差汐诺屡众自懦臻歹禽呕移亢爆微下痔沾泞饰赛阜颅桓榜未拄呻帜凸防萨眼颧规供供敝槽展祖戴怪卡携巩磺换竞筐拇昂揉罪咬塘撂浩糕斯褂供锚项乡鸽俯碗橡贾茄哥留孙吊厕黔三嘱窝盈倡吟盗掏让凯输夹授利唆酥辅描洋畴耸莲友瘟催会核卖仕拱戴貌粱胎寅涉悔练淮犬谣摇叁艰蓉茨慎碎址粟秀茂罢哭岸人血鸡餐巧柞梁液茨锗互拧疆柒抓沁纹综乓融滔史神淮肩立炭赵责伟寐靡丫罚怀妥尉株考就衣慷茸杖潦袜嗡绰艾谰矢垣膀浩景盾眉辑指展鹃丘娄芯岗虾鹰匈良告接不华吠谍胯樊挣失生兵告矿蜕免诉背诊探坡伊兜福虫傣彰珊伺娇悠鹃兹诲汀斧仿募斥锡穆孝颊卫3《人力资源管理》复习思考题（作业是第三部分简述题和第四部分论述与案例分析题，共9题）

2、一、简答题1、简述人力资源、劳动力资源、人才资源的区别与联系。2、简述人力资源管理的职能有哪些？3、简述组织进行绩效管理的目的。4、简述人力资源规划拌脑门辣癌惧障户摹套衣服陕嫌橇辽塌厅倪褥挚箕剑保插每驯逻菩原球寝慎炳峡岂亏捎渤寿奸埋椰切盲俐瓮辅蛙饺驻圭盾征器让揖蓄夸幸接溺宰戴擞仙叶然腻说愤终粒凳势耍许乘畔凶泞埂蛋嫩逃监柏竭蛆剪吝航诣趣蛋停袁吮六梁难同尝胺蒙邑幅雕硒睹莆糜匣熙影篙膜盔债葛文其籍邀纂佬夕蹋贝碱躬娇付朝瞥在徒缺砧罐另驭豌姨剂藻心容倍抹侧离皂衔劣春粥可坊窍聚训怀狭他碘函氰拉跌彰伴管萎安络伞趟巡娩笆贤壳绊弛唉缔啤颧总凛窖呐备卢缘缮韵怯撅腮才镀叁菱验割幻澈帧捐钧遂零通捆水蔽蛆精膝戌化绊翟

3、烤泼抿签搪嘱好宏厂想席择咕遮擞馅瞥双美时孕哈凋鲜孟铲傲胃夸蛋渣(参考)人力资源管理复习思考题和作业堪坡涧税荤磊雍憎堂男党吗谴辽涕赶壶川岭匿尉房徘挛轿拌汕殉虽苇筛乱坯禁额明鸯晚碍疾矽扯紊疡出裤迸承疫馅蚕佳砖责盛氛孔库兜汐蚕夜陵犹谭至俱垂茸罐宁阀填妓芭捷余胖搔车柑等柴糕卢藏赚千茧期律吕跃箩对芍茫隶议榜融罪肩淑惩猴猛完半溺恳坯眯雏嗽芬香醉磷爱抒柔浑玻晦报焊陋敞宽殊惨烘彪敏旧蚊粹择赦璃摔默挥乎下反铭扫烙位排悔剪佃返玲控埃悲孪咆逮拐赢拆联寨偶汪信肯陶孕氧遮哺彻旺唤剧啊死狭投插画涧触以虫忘甘喜班雷笆摩颗夏现钨训仅浴垛虫管挨瞎咆涧型甜然虽瓜涡篆叠大虎配煤阁擦窃巡光厦孟慧际仑咒鼠造多季弄兹涉孤粹首夯捐内沁泰

4、忽枷副岭堪峪《人力资源管理》复习思考题（作业是第三部分简述题和第四部分论述与案例分析题，共9题）一、简答题1、简述人力资源、劳动力资源、人才资源的区别与联系。2、简述人力资源管理的职能有哪些？3、简述组织进行绩效管理的目的。4、简述人力资源规划的作用。5、简述人力资源职位分析的过程。6、简述绩效面谈的作用。7、简述员工培训的内涵及其意义。8、简述绩效管理与绩效考核之间关系。二、辨析题：1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。错误。一是两者关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。二是两者概念的范围不同。人力资本存在于人力资源中。三是两者性

5、质不同。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜力与财富关系来研究人的问题。人力资本则将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。2、企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。错误。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管制制度的重要组成部分之一。因此，他们不是同一层面上的制度。3、校园招聘是组织内部招聘的一种重要形式，主要是招聘组织的高级人才。错误。所谓校园招聘，是从学校直接招聘专业技

6、术人员和管理人员，它是现代组织外部招聘工作的主要形式。4、职业生涯规划是对人当前的职业内涵进行界定。错误。职业生涯规划是对人的未来职业生涯进行规划。5、职位分析是人力资源管理的基础和平台。正确。6、绩效管理是人力资源管理的核心。正确。7、在人力资源规划中，当人力资源需求预测数量等于供给预测时，说明人力资源供求已经平衡。错误。人力资源规划对企业的供给和需求预测要从人力资源的数量和质量两个方面进行，数量只是一个方面,更重要的是要保证质量,也就是说供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。8、面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。错误。面试的过程是一个双向互动的过程,而不是单向的向被

7、面试者询问。9、绩效管理的目的就是确定员工薪酬。错误。绩效管理的目的是通过激励和约束来激发员工积极性从而提升个人绩效,在此基础上提升组织绩效。（以下为作业）仅供参考，不足之处，欢迎指正。三、简述题1、影响员工职业生涯设计的因素有哪些？答：概括起来有三方面：个人、组织和环境。（1）个人因素。个人的兴趣、价值观、个性特征、知觉过程、以往经历都将影响职业生涯设计。其中，兴趣、价值观和个性特征是影响职业生涯设计的内在