甘肃省事业单位岗位设置工作规程

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5、人员岗位，制定本工作规程。一、设岗原则　　（一）按需设岗。设岗要保证单位的中心工作和长远发展的需要，阶段性和短期工作原则上不设专门岗位。　　（二）科学合理、精简效能。岗位数量按工作量大小、工作任务饱满程度确定，岗位等级按岗位责任大小、难易程度确定。　　（三）在机构编制部门核定的编制内设岗。（四）在人事行政部门核准的岗位总量、结构比例、最高等级范围内设岗。二、设岗基础工作　　（一）精心组织，夯实基础　　各地、各部门要按照职责分工，加强对所属事业单位岗位设置工作的指导。帮助他们掌握政策规定，理清工作思路，熟悉工作程序和工作方法，突出工作重点。　

6、　各事业单位要组成由单位领导、人事部门人员、三类岗位代表参加的专门机构，办理岗位设置的日常工作和组织实施工作。　　各事业单位要组织全体职工认真学习原人事部和我省关于事业单位岗位设置管理、人员聘用和人员公开招聘及考核等相关文件。使广大职工提高对岗位设置工作必要性和重要性的认识，转变思想观念，积极支持和参与岗位设置工作。　　（二）调查现状，摸清底子　　1．准确掌握本单位的机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位性质，承担的主体工作任务和辅助工作任务，准备齐全相关依据和批件。　　2．准确掌握本单位及内设机构（指本单位的一级机构，

7、下同）现有人员总数、职务、结构等的分布情况，管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和结构，各职务层次的人数、比例和结构，分类做好数据统计。　　3．准确掌握单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业绩成果等基础资料，分类做好数据统计和原始证据收集。　　4．准确掌握省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指标数，现有人员实际使用结构比例和聘任指标情况。分类做好数据统计和批件收集。　　（三）深入研究，归类分析　　1．根据机构编制部门核定的编制确定单位可设岗位总量，空编单位要有计划逐年分步到位，

8、不能一次把空编用完。　　2．根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定本单位类型（管理型、专业技术型和后勤服务型）。据此分析单位三类岗位各自的比例和总数是