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《甘肃省事业单位岗位设置管理文件选编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、甘肃省事业单位岗位设置管理文件选编甘肃农业大学人事处二〇一〇年五月目录综合类1.中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(省委办发〔2008〕66号)…………………………………………12.甘肃省人事厅关于印发《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知(甘人发〔2008〕28号)……………………………………………国家行业指导意见3.人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发〔2007〕5
2、9号)…………………………………………任职条件4.甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法(甘职改办〔2004〕7号)…………………………………………5.甘肃省人事厅、甘肃省教育厅关于印发《甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕48号)……………………………………………6.甘肃省人事厅、甘肃省科技厅关于印发《甘肃省事业单位自然科学研究系列内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕41号)……………………………………………7.甘肃省人事厅、甘肃省农牧厅关于印发《甘肃省事业单位农业技术系
3、列内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕33号)……………………………………………8.甘肃省人事厅、甘肃省经济委员会关于印发《甘肃省事业单位工程技术专业内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕34号)……………………………………………9.甘肃省人事厅、甘肃省财政厅关于印发《甘肃省事业单位会计专业内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕35号)……………………………………………1.甘肃省人事厅、甘肃省新闻出版局关于印发《甘肃省事业单位出版专业内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕5
4、1号)……………………………………………2.甘肃省人事厅、甘肃省教育厅关于印发《甘肃省事业单位中小学(幼儿园)教师专业内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕47号)……………………………………………3.甘肃省人事厅、甘肃省卫生厅关于印发《甘肃省事业单位卫生技术系列内部等级岗位任职条件(试行)》的通知(甘人发〔2008〕37号)……………………………………………中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(2008年7月21日省委办发〔2008〕66号)各市、州委,各市、州人民政府,
5、省直有关部门:《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见 根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法》)和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号,以下简称《实施意见》)要求,结合我省实际,制定本实施意见。 一、岗位设置管理的目的 1.为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要,实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制,由固定用人向合同用人转变的用
6、人机制,不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化,充分调动各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的健康有序发展。 二、岗位设置管理的原则 2.坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则;坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。 三、岗位设置管理的实施范围 3.纳入岗位设置管理的单位是:(1)本省行政区域内为了社会公益目的,由各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办,列入事业机构序列的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款
7、、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。(2)使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体。 4.纳入岗位设置管理的岗位和人员是:纳入岗位设置管理单位中的全部岗位和在册的正式工作人员,包括管理岗位和人员、专业技术岗位和人员以及工勤技能岗位和人员。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 5.不纳入岗位设置管理的单位是:(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体;(2)各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业;(3)已由事业转制为企业的单位。6.党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派
8、、工商联、人民团体机关所属事业单位,及其使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照本实施意见执行。 四、岗位类别设置和岗位总量
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